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旷工离职不发工资怎么办

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
您可以选择向劳动监察大队进行投诉,或是自主申请劳动仲裁
只要尽心尽力为企业贡献自己的力量,每位员工都有权享受应得的薪资待遇,这是我国劳动法律规定的基本权益之一。
当然,公司在处理员工旷工问题时,可以适当扣除部分工资,但是这样的决定务必要在符合规章制度的前提下执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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旷工离职上个月工资发吗
依据我国工资支付暂行规定,以旷工的方式离职后,上个月的工资是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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劳动纠纷
旷工离职不发工资怎么办?
员工需要本着友好的态度和用人单位进行充分的协商,要求单位及时支付拖欠的工资。如果用人单位还是拒不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,或者是提出劳动仲裁申请。
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劳动纠纷
工厂旷工离职了会发工资吗
会。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
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合同事务
旷工离职有工资吗
只要员工为他们工作,那么不管他们如何离开工作岗位,公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工,公司也只能扣除部分奖励待遇,但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资,员工可以申请劳动仲裁以维护其权利。
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劳动纠纷
旷工离职有没有工资吗?
劳动者在旷工离职之后也是有工资的。但因为劳动者在旷工时期给公司造成的损失,也应该由劳动者本人来进行赔偿。但即使员工旷工,公司也需要按照公司规定,给予员工一定的工资。
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劳动纠纷
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