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邮寄送达法律文书被拒收视为送达吗

最新修订 | 2024-03-30
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
若法院通过邮寄方式进行书面通知等文书的传达,而收件方主观上予以拒绝接收,则可视作该送达行为已实际完成。
根据法律法规,至于传递传票、通知书及其他法律相关文件时,应直接交付至收件人本人;若收件人因特殊原因未能亲自在场接收,可将其交付至成年亲属或公司机构中的相应负责人代为签收。
然而,如若收件人本人或被授权代为接收者对送达的相关文件予以明确抵触,即拒绝接受签字、印章等形式的认可,此时,送达者有权请求邀请其周围的邻居或者其他公正见证人共同参与现场处理,并简要说明相关情况。
在此种情形下,送达员须将证明文件保留于位于其住所内的适当位置,并在送达证书上详细记录精灵内容以及送达日期。
最后,送达者须亲自签署送达证明以确认此次送达行动正式完成。
法律依据
《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条
因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确,导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的,文书退回之日视为送达之日,故该通知书应视为已向上诉人送达。受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的,不适用前款规定。
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法院邮寄送达对方拒收视为送达吗?
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十八条直接送达诉讼文书有困难的,可以委托其他人民法院代为送达,或者邮寄送达。邮寄送达的,以回执上注明的收件日期为送达日期。对于法院邮寄送达的情形,被送达人拒收并不否定送达的事实。视为已送达。
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诉讼仲裁
邮寄送达拒收诉讼时效中断吗?
邮寄送达拒收的情况下,也是可以导致诉讼时效中断的,我国法律上明确规定了对于邮寄送达的情况下,只要存在相关提示或者侧催收的情况就可以达到诉讼时效中断的目的,并不需要当事人签字。
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文书邮寄送达条件包括了哪些
一般情况下,在直接送达诉讼文书有困难的,可以委托其他人民法院代为送达,或者邮寄送达。邮寄送达的,以回执上注明的收件日期为送达日期。在邮寄送达方面,我国不仅采取到达主义,而且以签收来确保送达效果。
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诉讼仲裁
法律文书邮寄送达条件都有哪些
一般情况下,在直接送达诉讼文书有困难的,可以委托其他人民法院代为送达,或者邮寄送达。邮寄送达的,以回执上注明的收件日期为送达日期。在邮寄送达方面,我国不仅采取到达主义,而且以签收来确保送达效果。
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诉讼仲裁
邮寄送达有什么规定
根据最高人民法院《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第一条,人民法院直接送达诉讼文书有困难的,可以交由国家邮政机构(以下简称邮政机构)以法院专递方式邮寄送达,律师最好也用EMS,不要因为贪小便宜用什么快寄公司或物流,因为法院就认邮政局的东西。
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诉讼仲裁
劳动仲裁文件公司拒绝拒收如何维权
[律师回复] 解析:
若公司明确表示不愿意接受有关劳动仲裁事宜的文件,依照我国现行相关法律法规的规定,劳动人事争议仲裁委员会有权采取如下措施进行传达:
首先是“留置送达”。
在此过程中,送达人员可以将仲裁文书如开庭通知书等留在受送达人所居住地点,同时在送达回执上详细记载拒收原因及具体日期,同时请送达人员与见证人共同签字或盖章确认,这样便可视为已经完成了送达工作。
其次是“委托送达”。
当直接送达遇到困难时,劳动人事争议仲裁委员会可以委托受送达人所在地区的仲裁机构代为送达。
此外,还有“邮寄送达”以及“公告送达”两种方式。
如果受送达人下落不明或者无法通过其他方式进行有效送达,则可以选择通过邮寄或发布公告的形式进行送达。
其中,邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准;
而对于公告送达来说,自发布公告之日起满30天后,即可视为已完成送达。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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