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未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
如您所在的用人单位存在违规行为,导致您的权益受损,那么您有权在提交书面离职申请之后立即终止双方的雇佣关系,同时要求该单位做出相应的补偿措施。这些补偿包括:
支付您应得的经济补偿金双倍工资以及加班工资等。
首先,如果贵司未与您签订正式的劳动合同,则您有权利获取相应的薪资补偿,数额约等于过去的11个月的平均工资
其次,若尚未来得及为您购买社会保险,您完全有权要求其进行补缴。
此外,您还可以主张解除劳动关系所产生的经济补偿金。需要注意的是,如您所在的单位因违法行为导致您失去工作,他们可能会因此付出更沉重的代价——赔偿金,而这笔赔偿金的额度将是经济补偿金额度的两倍之多。经济补偿金的具体数额将根据您在该单位工作的年数来决定,每满一年,贵司就应支付给您相当于一个月工资的标准,如果您担任此职务的时间超过了六个月但不满足一整年,将按照一整年来计算,反之则按照六个月来计算。
值得注意的是,上述提到的“工资”实际上是指您在解聘或终止劳动合同时前十二个月的平均薪酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损,可书面申请离职并终止雇佣关系,要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿,未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
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未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损,可书面申请离职并终止雇佣关系,要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿,未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
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劳动纠纷
未签订劳动合同主动辞职享受补偿吗?
未签订劳动合同主动辞职享受补偿,按照我们国家法律当中的规定,没有签订书面劳动合同,本身就是属于用人单位方面的错误,所以需要采取一定的赔偿的措施的。未签订劳动合同主动辞职享受补偿吗,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿
未签订劳动合同满一年主动辞职可以申请双倍赔偿。劳动者在工作那日起就与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同,如果用人单位在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同的,就要支付经济赔偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿相关的法律规定。
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