上班浏览网页辞退怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据现行劳动法律法规，员工在上班期间使用手机进行娱乐活动，除非其所在的用人单位明确将此类行为定义为严重违反企业规章制度，否则据此予以解聘的话，用人单位将会面临向该名员工支付双倍经济补偿金的赔偿压力。
在此前提下，法律以及行政法规并未明令禁止用人单位将工作时间内的多次“摸鱼”行为引用于解除劳动合同之原因方面。
然而，当用人单位决定弃用某位员工时，必须具备充足的事实依据且遵循合法程序，同时也需虑及员工对自身行为所产生结果的合理预期。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
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上班浏览网页可以辞退员工吗工作期间浏览非工作相关网络页面是否会导致被解雇，取决于企业规定及实际情况。若企业明确将此行为视为严重违规，员工可能被解雇。但若无明文规定或行为未严重违规，解聘需充分理由，如重大过失、贪污受贿等。解雇需依据事实证据，遵循正当程序，考虑劳动者预期。违反相关法律法规如《劳动合同法》，员工可维权。
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浏览小网站违法吗浏览小网站一般情况下不违法，但是还是尽量不要浏览。若是组织他人共同浏览、传播淫秽信息的，就会违法，会被处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。构成犯罪的，应当承担刑事责任。
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浏览不良网站违法么在家浏览不良网站是否违法需根据具体情况分析。1、如果只是自行观看，没有进行传播，不会构成犯罪。2、如果对不良网站上的内容进行传播、转发的会被抓。（1）传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，构成传播淫秽物品罪，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
劳动关系案件·常见问题
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上班浏览网页辞退怎么办
一键咨询
网络浏览多少次构成诽谤罪
访问量超五千或转发五百可能构成诽谤罪。公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人将受法律制裁。受害方可向法院提起诉讼，若提供证据困难，法院可要求公安机关协助。若行为威胁社会秩序或国家利益，法院将主动介入。
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损害赔偿
因我骑车上班途中不慎摔倒 导致右肩膀损伤 所以休病假一个多月 在我休病假期间 因为月底盘点需要提前用星期六还班 恰好我那会在休病假 我想咨询一下 我休病假期间的星期六还班算不算病假
[律师回复] 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。而星期六还班属于正常工作时间的调整，并非因医疗需求而产生的休息时间。
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处理网络诽谤案件时，需公证机关保存网页数据。先锁定诽谤内容的关键信息，再向公证机构提交保全申请。公证员用技术手段截图或录屏，保证信息原始性。最后，公证员记录过程并出具公证书，证实内容真实、合法且与案件紧密相关。
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损害赔偿公司不按规定足额给加班费怎么办？平日1小时20元，公休日每小时30元，法定节假日50元1小时合法吗？
[律师回复] 您好，加班费是按照您的薪资金额计算的
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损害赔偿在小超市上班，商品过期，老板要求员工原价买进
[律师回复] 老板要求员工原价买进过期商品的做法是不合理且不合法的。
商品过期是超市管理不善导致的问题，责任在于超市经营者，而不应由员工来承担。
您可以和老板沟通，说明这种要求是不公平的，并且不符合相关法律规定。如果老板坚持这种不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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[律师回复] 您好！如果是员工因患病在医疗期内，员工主动解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。当然，如果是因工负伤，在医疗期内主动离职的，不影响向公司主张工伤赔偿。
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您好，想问一下，合同签订的是五天八小时，老板说要调整每天上班时间，变为五天七小时，那五个小时，周六过来上班，双休变单休，是合法的吗
[律师回复] 这个属于劳动合同重大条款的变更，需要劳动者同意。没同意直接变更，可以按照原来的时间来
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[律师回复] 因公司拖欠工资，员工可申请离职并得到相应赔偿。赔偿金额为员工在该公司的工龄乘以月薪，半年到一年按一年算，不足半年给半份工资。
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