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劳动合同到期没续签继续工作要双倍工资吗

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
劳动合同顺利完成约定的期限之后,如若雇主仍旧继续使用本公司职员提供服务,然而却未能在日后的一个月内进行劳动合同的续签手续,那么,雇主应当按照法律规定向该职员支付双倍工资作为赔偿
然而,这项赔偿的总额将受到11个月双倍工资的限制。
如果雇主在劳动合同的期限结束后的一个月内及时采取了行动来完成劳动合同的续签,那么这种情况就可以被视为合理,无需支付额外的双倍工资。
倘若雇主在劳动合同期限结束前已经确定不再续签、选择结束与员工之间的劳务关系,这时候,雇主无须再悬赏双倍工资的金钱,只需按照相关规定向员工支付经济上的补偿金便可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期没续签继续工作要双倍工资吗
劳动合同到期后,雇主继续使用员工但缺没有在一个月内续签,需支付双倍工资作为赔偿,总额限于11个月。若及时续签,则无需支付双倍工资。若确定不续签,则只需支付经济补偿金。
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劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?
劳动合同到期了,没有续签,员工继续在原单位工作的,可以向用人单位要求二倍工资。劳动合同到期之前,用人单位和员工都可以要求续签,但是需要向对方发出书面的邀请,等候对方的同意。
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工作日加班的工资是否是双倍
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作日加班的工资是否是双倍相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同法双倍工资三倍工作的规定是什么?
依据《劳动合同法》的有关规定,工作超过一个月,还未签订劳动合同的,员工可以向用人单位要求双倍工资。在工作日,双休日或法定节假日加班时,员工可以向用人单位要求1.5倍,2倍以及3倍的工资。
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