什么情况离职有补偿金
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当劳动者出于以下几种情况离开其所在的工作岗位时，有权利获得相应的经济赔偿：
首先，如果是因为雇佣方未能按照事先商定好的条件为其提供相应的劳动保护措施；
其次，如果对方未能全额支付工资或者即使已经支付仍然低于约定金额；
再次，如果劳动者在双方所签订的劳务合同即将到期之时，发现雇佣方在续签合同时降低了原有的劳动条件。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在什么情况下离职有补偿金如果是以下情况，员工离职是可以得到补偿金的：公司不与该员工续约、公司解聘拒绝订约员工、完成工作任务后解约、员工被迫离职、被公司辞退、公司依法裁员、公司非过失性解约、公司破产。
人身侵权
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什么情况下离职,公司不支付补偿金1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
劳动关系
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辞职又能拿到补偿金的情况有什么辞职又能拿到补偿金的情况：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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什么情况下辞职有补偿金1、用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以获得经济补偿金；2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4、未及时足额支付劳动报酬的。
劳动争议案件·常见问题
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劳动者在以下情况离岗，有权获经济赔偿：雇主未提供约定的劳动保护；工资未全额支付或低于约定；劳务合同到期，雇主续签时降低劳动条件。这些情况均使劳动者有权获得经济赔偿。
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[律师回复] 根据《中华人民共和国药品管理法》 药品上市许可持有人可以自行销售其取得药品注册证书的药品,也可以委托药品经营企业销售。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于哪些情况辞职员工有补偿金问题带来帮助。
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