公司不让上班让在家待岗怎么办
- 律师解析
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在此，我们将针对公司要求员工待岗这一现象，根据不同情形进行详细分析和探讨，具体如下所述：
首先，若用人单位因客观原因处于停工停产阶段，此种状况视为合法行径，尽管员工需暂时离岗回家待命，但在此期间，用人单位仍有责任依法按月支付薪资；
反之，如若用人单位在正常运营期间，却以各种理由通知员工离岗待命，则此举无疑构成了违法行为，员工有权依据相关法律法规，主张解除劳动合同关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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