公司不让上班让在家待岗怎么办

最新修订 | 2024-08-13
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:108人
专家导读 针对公司要求员工待岗的情况,我们分析如下:若公司因客观原因停工停产,员工待岗合法,公司需按月支付薪资。 然而,若公司在正常运营期间无故要求员工待岗,则构成违法行为,员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
公司不让上班让在家待岗怎么办

一、公司不让上班让在家待岗怎么办

在此,我们将针对公司要求员工待岗这一现象,根据不同情形进行详细分析和探讨,具体如下所述:

首先,若用人单位因客观原因处于停工停产阶段,此种状况视为合法行径,尽管员工需暂时离岗回家待命,但在此期间,用人单位仍有责任依法按月支付薪资;反之,如若用人单位在正常运营期间,却以各种理由通知员工离岗待命,则此举无疑构成了违法行为,员工有权依据相关法律法规,主张解除劳动合同关系,同时要求用人单位支付相应的经济补偿金

劳动合同法》第三十八条第一款

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司不让上班怎么办

在单位不予准予进入职场的情况下,员工有权采取书面措施,向所属公司提出请求恢复正常职业活动及足额发放薪酬的要求。若公司试图以迫使员工主动辞职为手段而故意令其无法履行职务,然则此时员工仍享有行使要求公司恢复工作岗位并按时足额发放薪资的权益,因为在此种特定情境下双方之间依然保持着合法的劳工关系。倘若公司对此置之不理,那么作为受害者的劳动者可以依法向公正的仲裁机构提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

公司要求员工暂时停止工作待在家中在此针对企业为应对特殊时期而要求员工待岗的情形,以下是我们经过仔细研究与分析所得到的结论:如果是由于企业面临严重的客观条件限制导致停工停产的现状,那么员工待岗行为就会被认为是合理且合法的,这时候企业需要按照政府所规定的方式和标准来按时发放工资给员工;然而,一旦企业在正常经营运行状态下无缘无故地要求员工进行待岗,这就构成了违反法律法规的行为,此时员工有权利向相关部门提出申诉,甚至可以选择解除他们与企业之间的劳动合同关系,同时依法索赔经济补偿金。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.6k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6830位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司不让上班让在家待岗怎么办
一键咨询
  • 168****5228用户3分钟前提交了咨询
    171****6557用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****6300用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    141****8655用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    157****2053用户2分钟前提交了咨询
    147****3385用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    178****4802用户2分钟前提交了咨询
    156****1311用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****3026用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****3651用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****0011用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****0164用户2分钟前提交了咨询
    131****4788用户1分钟前提交了咨询
    153****5613用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****7114用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
公司不让上班让在家待岗怎么办
针对公司要求员工待岗的情况,我们分析如下:若公司因客观原因停工停产,员工待岗合法,公司需按月支付薪资。然而,若公司在正常运营期间无故要求员工待岗,则构成违法行为,员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
疫情在家待岗有工资吗?
疫情在家待岗有工资,根据我国传染病防治法当中41条作出的明确规定实施隔离措施的人民政府,对被隔离的人员必须要提供一定的生活的保障,而且如果有工作单位的工作单位不能够不支付其报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6830 位律师在线,高效解决问题
疫情在家待岗有工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
疫情在家待岗有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情在家待岗有工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6830 位律师在线,高效解决问题
疫情在家待岗有没有工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情在家待岗有没有工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司不让上班让在家待岗怎么办