童工自动离职，是否会没有工资发放
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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据规定，用人单位必须依照法律法规明确规定向员工支付薪酬款项。
对此，有两点需要指出:
首先，用人单位若聘用未成年劳动者，无疑属于违法行为；
其次，对于已完成的工作，无论劳动关系是否解除或终止，用人单位都应当及时清偿相关工资款项。
亦或是选择在下一次发放薪酬时予以兑现。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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童工自动离职是不是会没有工资发不会,用人单位应依法支付工资。首先用人单位雇佣童工是违法行为,劳动者父母或其监护人可以去当地劳动监察大队投诉;其次劳动者已经付出的劳动,用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。
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童工自动离职是否会没有工资发我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与童工自动离职是否会没有工资发相关的法律方面知识。
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童工自动离职是否会没有工资发我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与童工自动离职是否会没有工资发相关的法律方面知识。
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童工自动离职，是否会没有工资发放
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童工自动离职，是否会没有工资发放
用人单位必须依法向员工支付薪酬，且聘用未成年劳动者属于违法行为。对于已完成的工作，无论劳动关系是否解除或终止，用人单位都应及时清偿工资款项或选择下次发放时兑现。
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