没签劳动合同的赔偿金怎么计算

在没有达成劳动合同相关条款的情况下，雇主有义务向员工提供双倍工资作为补偿。具体计算方法如下:自开始工作的那一天开始计算，超过了一个月却仍未和员工签署书面形式的劳动合同，那么雇主就应该每个月向员工支付双倍的工资。若超过一年仍然未能签订劳动合同，这将被视为雇主已经和员工签订了无固定期限的劳动合同。然而，值得我们注意的是，劳动仲裁是存在时效性的，通常为一年。因此，员工应该尽快主张自己的权益。

关于双倍工资的计算方式，有人认为应当按照劳动者在应当支付双倍工资的劳动关系期间每月应得工资计算，即每月实发工资，包括奖金、津贴和补贴以及个人社保部分在内；也有人认为应当以正常工作时间工资或基本工资计算，不包括加班工资、奖金等。

没有签订劳动合同的话，单位需要向劳动者支付双倍的工资。劳动者的工资需要参照相近或者相同岗位的工资来计算。并且有必要的话劳动者可以直接离职不需要办理离职手续，并且向单位要求支付离职补偿金。