工伤工资是发多少个月的

当员工因意外伤害导致需要休息长达一个月时，根据相关准则与法律条文规定，此期间内，用人单位有义务向其支付病假工资。通常情况下，病假工资的具体金额可依据劳动合同、集体合同中的相关规定或者国家权威机构发布的相关比例进行计算和发放。然而，若未见上述任何明确规定，则病假工资的支付标准不得低于当地政府所设定的最低工资标准的80%。

工伤致残职工在接受医疗救治及康复休养期间，其薪酬福利待遇的发放期限通常设定于停工留薪期之内。至于停工留薪期究竟需要持续多长时间，则需依据伤者的伤势及其诊疗过程中的具体表现来进行判断。在正常情况下，此类停工留薪期的总长度不应超过12个月。然而，若伤者的病情较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以酌情予以延长。但是，最长的延长时间也不能超过12个月。

根据相关法规，工伤员工的停工留薪期一般不超过12个月。不过，在特殊情况下，如果经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长也不能超过12个月。在评定伤残等级后，员工将停止发放工资和福利待遇，而是按照法规享受伤残待遇。