公司给降职怎么处理
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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在公司毫无缘由地将您职务调低的情况下，您首先应该主动与公司的人力资源管理部门或者直接负责的高层领导展开深入而坦诚的交流，以期全面了解此次职位调整背后的深层次原因和实际执行依据。
然而，假如经过充分的沟通之后仍然没有解决问题并得到合理的解释，您自然有权利去依法捍卫自身应有的利益。
从常规角度来看，公司擅自对员工的职务做出调整很有可能构成严重的违约行为。
为了有效维护您个人的合法权益，您必须开始积极搜集相关的重要证据，例如详细查阅您签订的劳动合同，展示您过去工作中的出色表现以及公司现行的各项规章制度等等，这些都是证实公司对您职务调动决定缺乏法律依据的重要证据支撑。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司给员工降职降薪该怎么处理好若企业无故降职降薪，员工应先与企业协商，若协商无果，就收集劳动合同、工资清单、工作任务分配等证明文件，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。因为企业无权擅自变更劳动合同约定的岗位和薪资，员工有权要求企业依约履行义务。
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公司给我降职降薪我该怎么办理若公司未经我方同意单方面降职降薪，违法。应先与公司协商，明确原因并反对。协商不成，搜集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委诉讼，要求恢复原职薪，赔偿经济损失。
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公司给降职降薪是合理的吗通常而言，公司未经协商一致而单方面降低员工职位及薪酬并不合乎情理。这仅适用于公司能出示充分证据证明员工无法胜任其职责，并且经由适当的培训或者调岗后依然无法胜任，或根据公司合法、有效的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并向全体员工公开披露，明确规定了在特定情形下可以采取减职降薪之措施这两种情况。
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公司给降职降薪是合理的吗？公司给降职降薪是不合理的，主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定，必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定，劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。
劳动争议
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公司给降职降薪是合理的吗？我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司给降职降薪是合理的吗相关的法律规定。
劳动争议
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公司给降职降薪是合理的吗?在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司给降职降薪是合理的吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动争议
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公司给降职怎么处理
一键咨询
公司给降职降薪是合理的吗？
公司给降职降薪是不合理的，主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定，必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定，劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。
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劳动纠纷原劳动合同未到期单位又要求签新合同。，补充：没有后来有个多管闲事的要求增加东西，然后降低工资。
[律师回复] 单位做法不合理。可先与单位协商，表明不同意降薪等变动，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是单位正式职工，最近公司实行新的经营性质，我被告知要调岗降薪
[律师回复] 公司调岗降薪需与员工协商一致，否则违法。可先与公司沟通，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或给予合理补偿。
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跟个体老板
干了八年未签订劳动合同，老板恶意降工资违法吗
[律师回复] 未签合同已八年，老板恶意降工资违法。可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资等，以维护自身合法权益。
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2025年劳动法关于调岗降薪有哪些规定，想了解：调岗降薪程序合法？
[律师回复] 调岗降薪需有合理依据和合法程序。首先应与员工协商一致，其他如因客观情况变化调岗降薪也应符合法定情形，再次要保证不降低员工生活水平，最后若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
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公司给降职降薪是合理的吗？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司给降职降薪是合理的吗相关的法律规定。
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劳动纠纷我和撤职降2级的干部而且十年未在原单位上班进行职称晋级有啥区别
[律师回复] 这两者情况不同，职称晋级通常依据相关规定和自身条件，与撤职降职情况无关。具体区别需结合实际情况和单位规定来判断。若有疑问，可向单位人事部门咨询了解。
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快速解决“劳动纠纷”问题
老板把我正式员工降为临时工并且降低工资，可以申请n加1吗
[律师回复] 这要看具体情况。若单位违法降职降薪，可申请劳动仲裁要求恢复并赔偿。但如果有合法理由则较难，建议先与单位协商，协商不成可寻求劳动部门帮助。
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公司给降职降薪是合理的吗?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司给降职降薪是合理的吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷在公司干了20年听力严重下降，该怎么办
[律师回复] 可先去做职业病鉴定，若鉴定为职业病，可要求公司赔偿。若公司拒绝，可通过法律途径解决，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院起诉。
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快速解决“公司经营”问题
你好，我在公司工作 12 年，从事酒店工程部经理10 年，2022 被新任领导找理由调岗到另外一个单位，不是从事我的专业，2 年多时间调岗 4 次，最近一次我拒绝公司，已经发了拒绝调岗涵给公司，在调岗期间降薪 1000 元，发拒绝涵同时有要我调往另外一个部门，都是与我专业无关的工作，我还是拒绝报道，这样不服从会给带来什么后果
[律师回复] 调岗应合理合法，多次不合理调岗且降薪，你可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或解除合同并要求经济补偿。若拒绝可能被视为违反公司规定，但具体后果需结合实际情况判断。
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离职的时候公司说因为我不接受降薪所以没办法继续合作了，没有直接说跟我接除劳动合同，一直说的是没办法继续合作，所以我离职，这种算被迫离职吗？
[律师回复] 这种情况可视为被迫离职。你可收集相关证据，如谈话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。
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公司给员工降职降薪该怎么处理
企业要是没有合理的原因就下调员工的职位和薪酬，员工得先和企业沟通，表达自己的不满。要是协商不成，就要收集证据，比如合同、工资记录、调岗通知什么的，然后可以提交给劳动监察部门或者去申请仲裁。企业要是想调岗降薪，得有合法、公正、合理的依据，比如员工实在干不好，培训了也没改善。
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劳动纠纷想了解，到了退休年龄反聘后降工资违法不?
[律师回复] 退休返聘适用劳务关系，降工资是否违法要看合同约定。如无约定，双方可协商，协商不成可走法律途径解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司要求调整工作岗位，限制加班，属不属于变相的降薪，补充：原工作岗位底薪2160元+岗位工作540元，月休4天，每天工作12小时（每日加班4小时）有加班费；调整岗位后工作时长8小时，无加班费
[律师回复] 不属于，不加班自然没有加班费
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单位调岗不降，我不同意可以仲裁要补偿金吗？
[律师回复] 单位调岗需与员工协商一致，若强行调岗员工不同意，可申请仲裁，是否能要到补偿金视具体情况而定，比如调岗是否合理等。建议收集相关证据，咨询专业律师。
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公司降职降薪如何处理
以下是一些处理公司降职降薪时应当考虑的步骤和原则：合法性：公司在进行降职降薪之前，应当确保该决定符合当地的劳动法律法规。合同规定：公司应当查阅员工的劳动合同，确保降职降薪的决定不违反合同中的约定。如果合同中有关于职位和薪酬的条款，公司应当遵守。沟通协商：公司在做出降职降薪的决定前，应当与员工进行充分的沟通和协商。解释降职降薪的原因，听取员工的意见和反馈。
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劳动纠纷公司转让了，名下还有公司让去别的地方上班，工作岗位变动，薪资待遇降低，可以不去？
[律师回复] 这种情况可以不去。公司转让后变更工作地点、岗位和待遇，需与员工协商一致，否则员工可拒绝并要求补偿。可先与公司沟通，不行就通过法律途径维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
