在试用期辞职工资能结算吗

在试用期期间离职时，应领取到全额薪资。作为雇主方，在试用期内，只要员工确实付出了辛勤努力和贡献，便理所当然地有权利获得与其劳动付出相符的报酬。任何以试用期为理由拒不支付工资的行为都是不可取的。值得注意的是，试用期内的薪酬通常不得低于同行业同岗位中最低档工资或劳动合同中所规定的工资的80%，同时也必须符合所在地区适用的最低工资标准要求。

在试用期间提出辞呈的情况下，其应得的薪资通常会在离职之时得到结算。无论是在试用阶段还是在转正后，员工都有权利获得他们所付出劳动的相应回报。因此，雇主有责任根据双方事先商定好的薪资支付方式以及具体的支付日期，按时、全额地向员工支付薪水。若雇主有意拖延或者拒绝支付，这无疑是违反法律规定的不正当行为。

当处在试用期期间选择辞去任职职务时，仍享有领取薪资待遇的权利。因为在这段期间内，劳动者已经付出了相应的劳作过程，理所当然应该得到与之相符合的劳动报酬。只要劳动者能够按照相关法律法规的要求，提前向用人单位发出离职通知，并且顺利地完成了工作交接任务，那么用人单位便有义务按照劳动者实际工作的天数来计算并支付其相应的工资款项。