劳动合同被骗签了劳务合同怎么办

不签劳动合同签劳务合同不一定违法，需要结合具体的情形判断。若单位录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工，那么此时单位与劳动者就可以签署劳务合同、无需签署劳动合同。

若发现劳动合同被误导为劳务合同，首要任务是搜集工作证件、考勤、工资凭据及工作安排邮件等证明劳动关系的证据。劳动关系中，劳动者受雇主严格管理，工作稳定连续，雇主责任更多。可与雇主协商调整合同，不成可向劳动监察投诉或劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，注意劳动仲裁时效通常为一年。

劳动力派遣合同是实际雇佣方与派遣公司签署的协议，由派遣公司招募并派遣员工。合同有效期通常至少两年，明确雇主、派遣期和工作岗位等。派遣机构与劳动者签订至少两年定期合同，按月支付薪酬；无工作时，按最低工资标准支付报酬。全程依法合规。

餐厅服务员需要签劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的，对结果不服的，可以向人民法院起诉。

签署劳务合同后，一般情况下劳动者不可以再与其他单位签署劳务协议，因为劳动者在同一时间内只允许签署一份劳动合同。如果劳动者违反规定与其他用人单位建立劳动关系，并对原用人单位的工作产生严重干扰，尽管原用人单位提出警示并要求整改，但劳动者仍未改变，则原用人单位有权撤销劳动合同。

如果双方建立了劳动，一般情况下是必须要签订劳动合同的，用人单位需要再建立劳动关系以后的一个月以内签订劳动合同，而不能签劳务合同，但如果劳动者于法退休年龄退休，这种情况下双方可以签订劳务合同。

劳务合同和劳动合同签署的法律含义因情形条件而异，合法性需探讨。若有劳动关系却签劳务合同规避用人单位法定义务属违法。劳动关系中用人单位有法定责任，若实质是劳务关系，签劳务合同不违法也不无效。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不签劳动合同签劳务合同违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

在法律规定中，每位雇员仅有资格签署一份劳动合同。若雇员存在签订两份或多份劳动合同时，任何一家企业都拥有权力终结劳动合同的效力。另一种情况是，倘若劳动者在同一时间段内还与其它企业建立了劳务合作关系，并且这种行为对企业的正常运营产生了极其严重的干扰，甚至在企业已经明确提出警告并要求他们克服此问题后仍然不理会，那么该企业便可合法地解除这份劳动合同。

劳动力派遣合同是实际雇佣方与派遣公司签署的协议，由派遣公司招募并派遣员工。合同有效期通常至少两年，明确雇主、派遣期和工作岗位等。派遣机构与劳动者签订至少两年定期合同，按月支付薪酬；无工作时，按最低工资标准支付报酬。全程依法合规。