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劳动法规定工资发放时间

最新修订 | 2024-05-04
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律师解析
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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《劳动法》关于工资发放时间
《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
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《劳动法》辞退员工工资发放时间
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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劳动合同工资发放时间规定是怎样的
关于工资发放时间的相关规定是,发工资的时间有用人单位跟劳动者约定,但是用人单位必须每月支付一次工资,事实上,如果是非全日制用工关系,那用人单位每半个月就应该付一次工资,遇到法定节假日的话,法律要求用人单位应提前支付工资。
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应该如何发放劳动者工资
在劳动合同中比较重要的约定自然就是劳动期限、工作内容以及工资报酬的约定。其中,劳动者除了比较看重五险一金外,格外肯定就是很关注工资报酬了。作为用人单位需要按照约定支付员工工资,那一般要如何发放劳动者工资呢?请一起在下文中进行了解。
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刑事拘留三天后会放人吗
[律师回复] 解析:
如果案件的犯罪事实明确清晰,且有充分确凿的证据支持,那么经过检察院严格审查并予以批准逮捕之后,嫌疑人是不能够被释放的,必须要接受法律的惩罚,承担相应的刑事责任;
然而,若是案件中并无足够的证据明确指控嫌疑人涉嫌相关罪名或者提供的证据无法达到证实其存在犯罪行为的标准,那么通常情况下,嫌疑人将会被释放;
另外,如果嫌疑人的罪行较轻,不需要承担刑事责任,那么他也将获得释放,但是这并不意味着他可以逃避法律的制裁,他仍然有可能面临行政处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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劳动合同法工资发放的时间是什么时候
《劳动合同法》关于工资发放的时间,是没有具体规定的,关于薪资发放的时间至少每个月发放一次,具体的时间可以由用人单位和劳动者进行协商确定。但是如果用单位超过一个月没有发放薪资的,就属于拖欠薪资。
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劳动纠纷
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