脑出血算是工伤吗
最新修订 | 2024-05-16
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脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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脑出血算工伤吗工作伤害能否判为工伤，需综合考虑发生的时间、地点和原因。 若符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的条件，并且不属于第十六条排除的情形，则应当认定为工伤。 如有异议，可依法向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，并准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。
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脑出血算不算工伤因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。
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在岗脑出血算不算工伤因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。
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脑出血算不算工伤因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。
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脑出血算工伤吗脑出血是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑出血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑出血的，那就算工伤。
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脑出血算工伤吗
工作伤害能否判为工伤，需综合考虑发生的时间、地点和原因。若符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的条件，并且不属于第十六条排除的情形，则应当认定为工伤。如有异议，可依法向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，并准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。
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我是脑出血，恢复期偏瘫，运动障碍，焦虑抑郁症，高血压高危，能不能办退休？
[律师回复] 从2025年1月1日开始的规定：参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
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脑出血算不算工伤
因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。
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你好，学生被学生打了，额头打烂了，失血过多，缝了八针，现在头疼头晕 恶心 呕吐的症状，就像种事情怎么处理呢？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法起诉处理
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脑出血到底算不算工伤？
如果是在工作时间和工作地点内造成的脑出血，是可以认定为工伤的，如果是自己的原因造成的伤害那么是不会认定为工伤事故的，具体情况下应当严格按照工伤认定的相关程序和规定来处理。
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在岗脑出血算不算工伤
因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。
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工伤赔偿
在岗脑出血算不算工伤？
在岗脑出血是不可以认定为工伤的，因为这属于疾病，并不是工作原因导致的，但如果发生脑出血后，24小时内救治无效死亡的，是可以认定为工伤的，具体情况结合实际造成的原因来处理。
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