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劳动争议案件属于民事案件的范畴吗

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
劳动争议案件属于民事诉讼,属于民事案件的范畴。
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。
劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。
劳动纠纷当事人提起诉讼,必须具备法定的起诉讼条件。
法律依据
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
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劳动纠纷
提成属不属于工资的范畴
提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的,而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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劳动纠纷
律师会见家属内容有哪些
[律师回复] 解析:
根据中国的相关法律法规,首次接洽律师业务的律师在会见在押的犯罪嫌疑人或者被告人时,应围绕被委托人和涉嫌犯罪行为展开,主要涉及被委托人的详细信息,如姓名、年龄、职业以及是否牵涉到某起具体的犯罪活动中去;
同时,还需了解该事件的核心情况,例如犯罪嫌疑人或被告人对整个案件的描述,以及他们对于自己无罪的辩护意见。
此外,律师在会见过程中,还可以关注以下几个方面的问题:
首先,犯罪嫌疑人、被告人的个人背景资料;
其次,他们是否实际实施或者参与了所指控的犯罪行为;
再次,他们对于案件事实和细节的陈述;
最后,他们对于自身无罪的辩护观点。
另外,律师还需要确认被采取的强制措施是否具备完整的法律手续,程序是否符合法律规定;以及在被采取强制措施之后,他们的人身权利和诉讼权利是否遭受到了侵害。除此之外,还有其他与案件相关的情况也需要律师进行深入了解。
法律依据:
《关于律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人有关问题的规定(试行)》第六条
律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人,可以依法从事下列执业活动:
(一)向办案机关了解犯罪嫌疑人、被告人涉嫌的罪名;
(二)向犯罪嫌疑人、被告人了解有关案件的情况;
(三)为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、代理申诉、控告;
(四)为犯罪嫌疑人、被告人申请取保候审。
第七条
律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人时可以了解的有关案件情况包括以下内容:
(一)犯罪嫌疑人、被告人的自然情况;
(二)犯罪嫌疑人、被告人是否实施或参与所涉嫌的犯罪;
(三)犯罪嫌疑人、被告人关于案件事实和情节的陈述;
(四)犯罪嫌疑人、被告人关于其无罪的辩解;
(五)被采取强制措施的法律手续是否完备,程序是否合法;
(六)被采取强制措施后其人身权利及诉讼权利是否受到侵犯;
(七)其它需要了解的与案件有关的情况。
律图喀什
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提成属不属于工资的范畴?
提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中,很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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劳动纠纷
盗窃罪转换为抢劫罪的条件有哪些
[律师回复] 解析:
在我国刑法理论中,盗窃罪向抢劫罪转化的必要条件主要包括以下四个方面:
首先,必须具备实施盗窃犯罪这一基本前提条件;
其次,行为人必须在实施盗窃犯罪的过程中,当场采取暴力手段或者以暴力相威胁,这里所说的“当场”不仅包括行为人实施盗窃行为的现场,还包括被人发现后进行追捕的全过程和现场环境;
再次,行为人采取的暴力或以暴力相威胁的手段,应当针对那些试图抓捕他或者阻止其窝藏赃物、毁灭罪证的人员;
最后,行为人实施暴力或以暴力相威胁的目的,必须是为了窝藏赃物、抵抗抓捕或者毁灭罪证等。
法律依据:
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
职业病属不属于工伤范畴
职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时,可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断,职业病诊断费用由用人单位承担。
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工伤赔偿
哪些情况属于工伤范畴
符合工伤保险条例第十四条、第十五条规定情形之一,不具有第十六条规定情形的,应当认定为工伤或者视同工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
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工伤赔偿
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