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申请劳动仲裁程序

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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律师解析
申请劳动仲裁程序具体如下
1、提交申请书:
当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4、仲裁调解:
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
5、仲裁裁决:
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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申请劳动仲裁程序
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请劳动仲裁程序相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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37天后能申请取保候审吗
[律师回复] 解析:
在合法范畴内,嫌疑人在被拘留37天后,是可以进行取保候审申请的。按照相关法律条文,实施取保候审的前提包括以下几种情况:
1、如果罪犯所犯下的罪行可能会导致其被判处管制、拘役或者附加刑处罚的话,可以考虑采取取保候审措施;
2、倘若犯罪分子的行为可能涉及到监禁期长达有期徒刑以上的惩罚,但同时取保候审又能避免对社会构成重大危害,那么便可考虑适用取保候审;
3、当犯罪分子的羁押期限已经达到上限,然而案件尚未审理完毕时,为保证审判程序的顺利进行,需要对其采取取保候审;以及其他根据现行法律法规所规定的特殊情况等等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审申请去哪办理
[律师回复] 解析:
开庭前取得出狱许可程序包括以下步骤:
首先,被政府关押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲人均需以书面形式正式提出出狱申请。
其次,公安机关、人民检察院、人民法院在收到书面申请之后,必须在7个自然日内给出明确答复,即批准或拒绝。
最后,如果决定批准出狱,则应向犯罪嫌疑人、被告人本人公开宣布这一决定,同时要求其在出狱许可决定书上签字确认。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人,均可给予出狱许可:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取出狱许可不会导致社会危害性的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者孕妇、哺乳期妇女,采取出狱许可也不会导致社会危害性的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁的程序
在有关劳动的案件中,应该在判处之后紧接着的四十五天之内做出判决;若是有异议的,那么可以在收到裁决书之后的半个月之内向法院重新提起诉讼。
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申请劳动仲裁的程序
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请劳动仲裁的程序相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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