入职培训期间职工是否有工资

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好，情况需要具体分析沟通

[律师回复] 可以，但需要采取方法，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 有没有合同，协商不好吗

[律师回复] 现在是有什么争议，可以说一下

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临支付双倍工资的法律责任。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗，看怎么帮到你

[律师回复] 出您怎么个情况怎么回事

[律师回复] 您好，如果合同条款中约定了可以退费，您可以提起诉讼

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予来电答解答-Y

[律师回复] 不止违法甚至涉嫌犯罪

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。

[律师回复] 你好，具体什么情况，可以与我联系详谈

[律师回复] 您好，请详细描述具体情况

[律师回复] 您好，可要求退款，可电话沟通情况

[律师回复] 您好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 积极准备证据材料，如该老师工作表现不佳及教学问题的记录等，按时参加仲裁，向仲裁机构阐述合理解雇理由。