员工不能胜任工作,公司如何解除劳动关系
最新修订 | 2024-05-04
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工不胜任工作可以解除合同吗若用人单位欲以员工不胜任工作为由解除劳动合同，需满足三条件：员工确实不胜任工作；公司为其提供了再培训或调岗机会；即使如此，员工仍不胜任工作或新岗位表现不佳。且用人单位需提前30天书面通知员工。
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员工不胜任工作能解除合同吗一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。
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员工不能胜任工作,公司如何解除劳动关系
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员工不胜任工作能解除合同吗
一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。
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若用人单位欲以员工不胜任工作为由解除劳动合同，需满足三条件：员工确实不胜任工作；公司为其提供了再培训或调岗机会；即使如此，员工仍不胜任工作或新岗位表现不佳。且用人单位需提前30天书面通知员工。
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