劳动合同具有哪种约束力?
最新修订 | 2024-02-23
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动合同具有法律约束力,主要表现为:
1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。
2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任。
- 法律依据
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《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动合同具有行为约束力具体有哪些劳动合同是自己工作的必须，那么，劳动合同具有行为约束力具体有哪些，这些约束力不仅是对所属公司的约束，对于当事人也有着一定程度的约束，因为不是所有的员工都是好员工，正如企业一样，只要有出现违规行为就不会是自己一人独自承担。所以法律的约束力对于双方的权益都有着积极的意义，
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劳动合同具有哪种约束力？劳动合同具有法律约束力,1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任。
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劳动合同具有哪种约束力我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同具有哪种约束力相关的法律方面知识。
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劳动合同具有哪种约束力
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[律师回复] 家庭暴力是判决离婚的重要考量因素。一方若有家庭暴力行为，法院审离婚案时，常倾向支持受害方离婚诉求。法院会综合考量家庭暴力的严重程度、频率、对受害方身心伤害等因素。若家庭暴力情节严重，在财产分割、子女抚养权等方面可能对施暴方作出不利判决，保护受害方合法权益。
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其他合同不续签，根据合同具体约定判断是否有违约金和如何补偿，无明确约定一般无违约金补偿。
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