竞业协议入职时填了,离职后是否一定会启动?
最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
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竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动的。是否启动需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。
启动竞业协议的，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
在解除或者终止劳动合同后，员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，
劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。
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入职时填了竞业协议，离职后是否一定会启动入职时填写的竞业协议在离职后能否启动取决于原单位与员工的协商一致。协议通常涉及保密和知识产权保护，解聘后需在竞业限制期内支付经济补贴，期限一般不超过两年。协议实质上是对商业机密和知识产权保密的约定，限制员工在合同结束后进入竞争性行业或自主创业，期限内不得从事类似业务。
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竞业协议签了就算启动吗竞业协议的签订并非每位员工入职即启动，需雇主与员工协商决定。雇主可在劳动合同或保密协定中设定竞业限制条款，并在解约或终止劳动合同后给予经济补偿。若员工违反竞业限制，需支付违约金。
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入职时签的竞业协议离职后还生效吗离职后签订的竞业协议的法律效力取决于协议的具体内容和执行情况。如果协议未明确规定，但乙方在离职时接受了甲方的违约责任赔偿款并确认，则视为双方达成了补充协议，协议具有法律效力。若甲方未按约定支付经济补偿款，需进一步审查协议效力，并根据情况决定是否继续履行相关义务。
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竞业条款是入职签还是离职签根据用人单位的要求，但是一般都是入职时签订。事实上，在劳动者入职时，用人单位就必须签订竞业条款协议，而不是在离职时签订。因此，如果用人单位违反劳动合同法的规定，劳动者是可以反映到当地劳动局进行解决的。
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入职时签订竞业协议对吗，何时签订竞业限制协议？主要还需要看从事的行业，具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。根据法律规定，我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
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至于具体的刑罚，则需要根据盗窃金额的大小以及情节的严重性来进行判断，可能会涉及到三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需处以罚金；而对于那些盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子，则可能面临着三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要缴纳罚金；
至于那些盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，他们将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收全部财产。
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