公司签劳务合同合法吗
最新修订 | 2024-05-26
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- 律师解析
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合法。
作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。
二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动关系自用工之日起建立。
而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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公司签劳务合同违法吗即便特定的公司与劳动者之间实际上形成了劳动关系，然而，该公司出于逃避缴纳社会保险等法定义务之目的，与劳动者签署劳务合同的行为显然是非法的。相对来说，在劳务合同中，劳务提供方往往无法获得像劳动合同中所规定的如此多的福利待遇。
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劳务公司可以和劳务公司签合同吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务公司可以和劳务公司签合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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公司签劳务合同是否合法签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。
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公司签劳务合同合法吗
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分公司签订劳务合同合法吗
需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，如果订立的，就属于是效力待定合同。
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合同事务公司签劳务合同合法吗
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