工伤公司赔偿标准

工伤事故费用由工伤保险基金支付，包括医疗康复费、住院伙食补贴、异地治疗食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金和津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。劳动能力鉴定费用也由基金承担。

劳动者受工伤，工伤依法缴纳工伤保险费的赔偿标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付；伤残津贴五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；劳动者离职的一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

人身伤害保险公司赔偿涵盖医疗、误工、陪护等费用。 医疗赔偿依据医疗机构开具的收费凭证和病历资料确定，误工费则视受害方是否能提供收入证明或近三年平均收入计算，若无法证明则参考当地相似行业平均工资。 陪护费以误工损失或当地护工报酬为准，交通费按公务出差标准计算，伙食补贴参照当地国家机关出差标准，营养费则根据伤情和医生建议确定。

劳动者受工伤，工伤依法缴纳工伤保险费的赔偿标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付；伤残津贴五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；劳动者离职的一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

人身伤害保险公司赔偿涵盖医疗、误工、陪护等费用。医疗赔偿依据医疗机构开具的收费凭证和病历资料确定，误工费则视受害方是否能提供收入证明或近三年平均收入计算，若无法证明则参考当地相似行业平均工资。陪护费以误工损失或当地护工报酬为准，交通费按公务出差标准计算，伙食补贴参照当地国家机关出差标准，营养费则根据伤情和医生建议确定。

公司依法缴纳工伤保险费的，工伤赔偿标准：五级、六级伤残津贴为本人工资的70%和60%；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

人身伤害保险公司赔偿涵盖医疗、误工、陪护等费用。医疗赔偿依据医疗机构开具的收费凭证和病历资料确定，误工费则视受害方是否能提供收入证明或近三年平均收入计算，若无法证明则参考当地相似行业平均工资。陪护费以误工损失或当地护工报酬为准，交通费按公务出差标准计算，伙食补贴参照当地国家机关出差标准，营养费则根据伤情和医生建议确定。

倘若员工因职业活动而意外遭遇伤害或患有职业病，致使其无法继续从事正常工作并且不得不接受工伤治疗时，在这段被称为“停工留薪期”的期间里，他们原本享有的工资和福利待遇将保持不变，并由所属单位按照既定的周期进行发放。通常而言，停工留薪期的期限不会超过12个月。然而，若受伤程度较为严重或是情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，方可适当延长该期限，但是最长也不能超过12个月。

人身伤害保险公司赔偿涵盖医疗、误工、陪护等费用。医疗赔偿依据医疗机构开具的收费凭证和病历资料确定，误工费则视受害方是否能提供收入证明或近三年平均收入计算，若无法证明则参考当地相似行业平均工资。陪护费以误工损失或当地护工报酬为准，交通费按公务出差标准计算，伙食补贴参照当地国家机关出差标准，营养费则根据伤情和医生建议确定。

职工工伤的，公司补偿标准按照劳动者工伤具体情况进行补偿。没有参加工伤保险的，由用人单位承担工伤赔偿项目的费用；购买工伤保险的，用人单位需要支付五到六级的伤残津贴、一次性伤残就业补助金和其他不能通过工伤保险报销的费用。