工伤公司赔偿标准

工伤事故费用由工伤保险基金支付，包括医疗康复费、住院伙食补贴、异地治疗食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金和津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。劳动能力鉴定费用也由基金承担。

劳动者受工伤，工伤依法缴纳工伤保险费的赔偿标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付；伤残津贴五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；劳动者离职的一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

人身伤害保险公司赔偿涵盖医疗、误工、陪护等费用。 医疗赔偿依据医疗机构开具的收费凭证和病历资料确定，误工费则视受害方是否能提供收入证明或近三年平均收入计算，若无法证明则参考当地相似行业平均工资。 陪护费以误工损失或当地护工报酬为准，交通费按公务出差标准计算，伙食补贴参照当地国家机关出差标准，营养费则根据伤情和医生建议确定。

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

人身伤害保险公司赔偿涵盖医疗、误工、陪护等费用。医疗赔偿依据医疗机构开具的收费凭证和病历资料确定，误工费则视受害方是否能提供收入证明或近三年平均收入计算，若无法证明则参考当地相似行业平均工资。陪护费以误工损失或当地护工报酬为准，交通费按公务出差标准计算，伙食补贴参照当地国家机关出差标准，营养费则根据伤情和医生建议确定。

倘若员工因职业活动而意外遭遇伤害或患有职业病，致使其无法继续从事正常工作并且不得不接受工伤治疗时，在这段被称为“停工留薪期”的期间里，他们原本享有的工资和福利待遇将保持不变，并由所属单位按照既定的周期进行发放。通常而言，停工留薪期的期限不会超过12个月。然而，若受伤程度较为严重或是情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，方可适当延长该期限，但是最长也不能超过12个月。

人身伤害保险公司赔偿涵盖医疗、误工、陪护等费用。医疗赔偿依据医疗机构开具的收费凭证和病历资料确定，误工费则视受害方是否能提供收入证明或近三年平均收入计算，若无法证明则参考当地相似行业平均工资。陪护费以误工损失或当地护工报酬为准，交通费按公务出差标准计算，伙食补贴参照当地国家机关出差标准，营养费则根据伤情和医生建议确定。

职工工伤的，公司补偿标准按照劳动者工伤具体情况进行补偿。没有参加工伤保险的，由用人单位承担工伤赔偿项目的费用；购买工伤保险的，用人单位需要支付五到六级的伤残津贴、一次性伤残就业补助金和其他不能通过工伤保险报销的费用。

人身伤害保险公司赔偿涵盖医疗、误工、陪护等费用。医疗赔偿依据医疗机构开具的收费凭证和病历资料确定，误工费则视受害方是否能提供收入证明或近三年平均收入计算，若无法证明则参考当地相似行业平均工资。陪护费以误工损失或当地护工报酬为准，交通费按公务出差标准计算，伙食补贴参照当地国家机关出差标准，营养费则根据伤情和医生建议确定。

工伤赔付标准：七至十级伤残者，一次性支付伤者13/11/9/7个月薪资作为补偿金，并承担医疗费用，包括诊疗、药品及住院费用，同时支付交通、住宿费用和伙食补贴。辅助器具费用按普通型单价乘以数量计算，还可能涉及其他相关费用。