不再续签劳动合同协议有效吗
最新修订 | 2024-08-08
3.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 劳动合同未续签合同是无效的。未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳务协议到期不续签是否赔偿劳务协议期满未续签的赔偿问题需依据双方约定和法律规定处理。如合同中有明确约定，则按约定支付赔偿金；若无约定，则无需赔偿。对于劳动合同期满，若用人单位因业务发展不再续签，需支付劳动者经济补偿。建议劳动者和用人单位在签订劳务协议时明确约定相关条款，以避免纠纷。
-
不再续签劳动合同协议书违法吗？如果不在续签劳动合同的话，是用人单位提出的，那么用人单位则需要支付经济赔偿金。如果是员工主动提出不再进行续签劳动合同的话，那么用人单位则不需要支付经济赔偿金，但劳动单位是降低劳动者原有待遇，虚线和劳动者不愿意去现，那么有人带我的需要支付赔偿金。
合同纠纷
-
劳务协议到期不续签有补偿吗有补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。
-
不再续签劳动合同协议有效吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不再续签劳动合同协议有效吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
协议离婚之后再签订的补充协议是否有效随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着协议离婚之后再签订的补充协议是否有效的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
离婚
-
不再续签劳动合同协议有法律效力吗劳动合同未续签合同是无效的。未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125452人选择咨询律师
不再续签劳动合同协议有效吗
一键咨询
不再续签劳动合同协议有效吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不再续签劳动合同协议有效吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
不再续签劳动合同协议书违法吗？
如果不在续签劳动合同的话，是用人单位提出的，那么用人单位则需要支付经济赔偿金。如果是员工主动提出不再进行续签劳动合同的话，那么用人单位则不需要支付经济赔偿金，但劳动单位是降低劳动者原有待遇，虚线和劳动者不愿意去现，那么有人带我的需要支付赔偿金。
10w+浏览
合同事务离婚三年了，离婚协议当初写一人带一个，且一年一个月给我要给对方4000元抚养费，一直没给。现在觉得自己当初签订抚养费十分不合理，可以申诉不给抚养费吗，现在收入入不敷出，且一人一个娃很公平，法院会怎么判。
[律师回复] 具体可以联系律师 没有看到协议不好确定
3.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
针对问题：如何向法院提出执行异议？，我想进一步了解：我提出执行异议需要准备哪些材料？
[律师回复] 提供能够支持执行异议主张的证据。例如，如果认为执行标的不属于被执行人，而是属于自己，需要提供相关的产权证明、合同、付款凭证等；如果认为执行行为违反了法律规定，需要提供相关的法律条文、判决书、裁定书等作为依据。
3.2w浏览
协议离婚之后再签订的补充协议是否有效
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着协议离婚之后再签订的补充协议是否有效的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
婚姻家庭你好 我想问一下我只是普通技术员但签的有保密协议跟竞业限制协议 那竞业限制协议生效不
[律师回复] 你好，这边需要我们怎么帮助你
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
起诉离婚期间能协议离婚吗
[律师回复] 起诉离婚期间也可协商离婚。若起诉后能就离婚问题达成共识，如财产分配、孩子照看等，即可直接向法院申请撤诉并赶往婚姻登记处办理协议离婚手续。鉴于协议离婚乃由双方自行协商制定，只要遵循合法条件与程序，自然是被许可的。
3.5w浏览
协议离婚说好的抚养费不给会怎么样
[律师回复] 离婚后抚养费问题：如有协议规定了抚养费支付责任，而男方却不为，则属违约行为。此时，女方可找男方进行协调，如若无果，可提交至法院，请求按约履行该项责任。法院通常会支持此类合理请求，甚至可能通过比如冻结男方银行账户及查封财富等方式来确保抚养费的支付。
3.1w浏览
两人分居多久可以申请离婚手续办理
[律师回复] 夫妇感情不合两年以上可视为离婚，若调解无果应批准。但分居并非离婚的必要条件，即便不满两年，只要有其他证据证明感情确实破裂亦可申请离婚。申请离婚方式包括协议或诉讼两类。
4w浏览
解除通知书,再签协议还有效吗
解除协议与订立合约的法律效力相互独立。依法成立的合同，只要符合成立要件，即具有法律效力。已签订的解除协议不影响原合同的效力。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律禁止性规定，即可认定为有效合同。
10w+浏览
合同事务劳动争议的处理范围包括哪些方面
[律师回复] 劳动争议涉及领域广泛，主要涵盖以下内容：确认员工关系的纠纷；劳务合同的设立、执行、变更、解约及终止中的纷争；与辞退、开除、自动离职有关的争论；对工作时间、节假日、社保、福利、训练和安全防护措施的质疑；关于薪酬、工伤治疗费用、经济补偿或赔偿金等的争议；以及法律法规规定的其它相关劳动问题。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
做满6年公司不续签怎么赔偿
[律师回复] 若您工作满6年公司不续签劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，您工作6年，公司应支付6个月工资的经济补偿。
4.3w浏览
续期年终奖怎么计算
[律师回复] 年终奖续期怎么算，通常要看公司规定和劳动合同约定。一般而言，公司若有明确的续期年终奖政策，或许会考虑过往工作表现、公司盈利状况、行业惯例等因素。若无明确规定，可能会有争议。
3.8w浏览
三期结束后不续签合同有赔偿吗
[律师回复] 三期结束后不续签合同一般无法定赔偿。不过，若用人单位有违法解除或终止劳动合同的情况，则需支付赔偿金。若期满终止，单位应提前通知劳动者，且按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.2w浏览
三方协议签了还能再签吗
三方协议已签署后，不可再与其他公司签约，否则将构成违约并需承担法律责任。该协议明确了毕业生、雇佣者及学校三方在求职过程中的权益与职责，有助于处理如户籍、档案、社保及公积金等事务，确保各方权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷对交通处罚有异议可以去哪里
[律师回复] 若对交通处罚有异议，可向作出处罚决定的上一级公安机关交通管理部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。申请复议或诉讼时，需准备好相关证据以支撑自身主张。
3.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
合同期到了不续签有补偿标准吗
[律师回复] 合同期满单位不续签有补偿。一般按劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资作经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的付半个月工资补偿。
3.1w浏览
