没签劳务合同怎么要钱
最新修订 | 2024-10-18
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没签劳动合同赔偿规定：
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳务合同怎么要钱
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没签劳务合同如何要钱
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳务合同如何要钱相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷没签劳务合同怎样要钱
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没签劳动合同赔偿规定：1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金等。
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作为暑期打工者，即使没有签订劳务合同，仍然享有要求支付相应薪酬的权利。您可先行尝试与用人单位进行协商解决，阐明您所承担的具体工作内容以及应获得的合理薪资待遇。如若协商无果，建议您着手搜集能够证明您在该单位任职的客观证据，例如工作记录、电子邮件往来、证人证言等等，随后向当地劳动监察部门提出投诉，或向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
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