弹性工作没有加班费违法吗?

强制性加班涉及复杂的法律问题。用人单位在特殊情况下可要求员工加班，但须遵守国务院法规并支付相应加班费。我国法律禁止用人单位强迫劳动者超量工作。员工有权拒绝违章指挥和危险行为，并有权举报威胁生命安全的工作环境。在劳资关系中，合理加班与劳动者权益保护应平衡考虑。

强制性加班违反劳动法规我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，企业须遵循每日工作8小时、每周工作44小时、每周至少休息1日的标准工时制度。遇特殊情况，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，且必须支付加班报酬。企业不得强制或变相强迫劳动者加班。违反者，劳动者可拒绝并投诉，寻求法律保护。

根据我国法律，强制加班是不合法的。用人单位若需员工加班，需遵循相关法规，支付相应加班费。任何形式的强迫性劳动力剥削都是严禁的。劳动者有权拒绝不合规或危险的指令，并可对违法用工行为提出质疑、投诉和举报。保护劳动者权益，维护公平正义是法律的基本要求。