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超过两年没签劳动合同怎么赔偿?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的,视为已签订无固定期限劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同超过两年怎么赔偿?
没签劳动合同超过两年怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平处理,此时用人单位需要向劳动者支付二到十二个月的双倍工资作为赔偿,如果是超过一年没有订立劳动合同的,此时就视为双方当事人之间订立了无固定期限的劳动合同,具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗
可以申请赔偿,一般情况下入职一个月内用人单位需要与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月没有签订劳动合同,那么就需要支付劳动者双倍工资,最多十一个月,超过一年后则视为签订了无固定期限劳动合同。
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超过两年没签劳动合同能够申请赔偿吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超过两年没签劳动合同能够申请赔偿吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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超过两年没签劳动合同能够申请赔偿吗
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