律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同主动离职是否可以得到赔偿?

最新修订 | 2024-02-24
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律师解答
可以主张双倍工资。
律师解析
不签劳动合同可以主张双倍工资
法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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未签劳动合同想让主动离职可以获得赔偿吗?
未签劳动合同的情况下,主动离职是不可以获得经济补偿金的,但可以要求用人单位支付双倍的工资待遇,这在法律上是有明确的规定的,对于未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资。
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劳动纠纷
未成年抢劫罪取保候审的条件
[律师回复] 解析:
1.当涉及到未成年犯罪者犯有抢劫罪时,若具备取保候审的条件,便可依照法律规定申请人身自由保障措施——取保候审。
2.在司法实践中考量抢劫罪的基本构成,主要包括三个方面的内容,即非法占有为目的、强行夺取财物的方式以及实施行为的性质。
具体来说,抢劫罪是指行为人以非法占有为目的,通过暴力、威胁或其他手段,对财物的所有者、保管者进行当场的侵犯,从而强行夺取公私财产的行为。
其中,“暴力”是指行为人对受害人的身体进行直接打击或强制,以达到排除受害人反抗的效果,进而实现对他人财物的掠夺。
此外,“其他方法”则是指行为人在实施暴力、威胁之外,采取其他能够让受害人失去反抗能力的手段。
3.根据我国刑法的相关规定,凡年满十四周岁且具有刑事责任能力的自然人,都可以成为抢劫罪的犯罪主体。
然而,需要注意的是,在抢劫过程中,如果行为人使用暴力或其他手段导致受害人重伤甚至死亡,那么这种情况并不属于故意伤害罪或故意杀人罪的范畴,也不会与抢劫罪和故意伤害罪或故意杀人罪数罪并罚,而是应当以抢劫罪定罪处罚。
4.另外,如果行为人出于报复或其他个人目的伤害或杀害了受害人之后,趁机将其财物据为己有的,这并不构成抢劫罪,而应当按照故意伤害罪或故意杀人罪进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪谁来处理
[律师回复] 解析:
在处理职务侵占罪这一重大犯罪行为时,我们有公安机关、人民检察院以及人民法院三大机构共同担负起这份职责和义务。
首先,公安机关将负责展开全面的立案侦查工作,为后续调查取证奠定坚实基础;
其次,当公安机关完成初步调查后,若人民检察院认为案件性质严重必须起诉,他们便会依法提起公诉;
最后,人民法院则负责对案件进行公正审理并作出判决。
根据我国相关法律法规的明确规定,对于各类刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕以及预审等环节,均由公安机关全权负责;
而检察、批准逮捕以及检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉等环节,则由人民检察院承担主要责任;
至于审判环节,自然是由人民法院来负责。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪公安局不予立案怎么办
[律师回复] 解析:
若您因涉嫌职务侵占罪而向公安机关进行报案,但未能得到立案调查的结果,以下是相关的法律处理方式供参考:
首先,您有权请求公安机关提供拒绝立案的详细解释及书面材料,以便明确是否存在实质性的立案障碍;
其次,如对公安机关的不立案决定或不立案原因持异议,请随时提交相应的复议申请,以维护自身合法权益。
再者,您还可向人民检察院申诉,请求对不予立案的公安机关进行调查。
人民检察院也将对此展开深入审查,若其认定该拒绝理由无充分依据,应立即通知公安机关执行立案程序。
此外,公安机关务必在接获此通知后立即着手立案工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
单位未签劳动合同主动离职是否可以得到赔偿?
也是可以获得赔偿的。如果单位没有主动在一个月之内和员工签署劳动合同的,不管员工是主动离职还是被辞职,都是可以获得相应的双倍薪资作为赔偿的,并且最高可以获得十一个月的双倍薪资的赔偿。
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劳动纠纷
职务侵占罪多少算
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于职务侵占犯罪的定罪量刑,其涉及到两个关键因素:
涉案金额以及犯罪主体身份。
具体而言,若职务侵占的涉案金额在人民币6万元及以上但未超过100万元,则属于“数额较大”范畴;
而当涉案金额达到或超过人民币100万元时,便符合“数额巨大”的认定标准。
所谓职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位中的工作人员,利用自身职务上所拥有的便利条件,将本应归属于本单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的违法犯罪行为。
在这里,我们需要明确的是,“数额较大”的认定标准为人民币5000元至2万元以上,只要符合该标准,即可依法提起诉讼。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪怎么和老板协商
[律师回复] 解析:
1.当职务侵占事件未涉及到犯罪行为时,当事人双方可以通过协商达成和解。
若案件性质已上升至职务侵占罪名,那么案件也可以局限于民事赔偿部分进行和解处理。
然而,若职务侵占行为涉及金额达到一定数量,便可能被视为职务侵占罪行,此时便无法再进行和解了;
2.所谓职务犯罪,是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体等部门的工作人员,利用其所拥有的职权,实施贪污、受贿、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为,从而侵犯公民的人身权利、民主权利,破坏国家对公务活动的规章制度,且根据相关法律规定应受到刑事处罚的犯罪行为。
本罪的犯罪客体主要是公司、企业或其他单位的财产所有权。
在客观方面,本罪表现为利用职务上的便利条件,侵占本单位的财物,且涉案金额达到一定数量的行为。
具体来说,本罪包含以下三个要素:
首先,行为人必须是利用自身职务上的便利条件;
其次,行为人必须存在侵占行为;
最后,行为人的侵占行为必须达到一定数额的标准。
若行为人仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但并未达到数额较大的标准,那么该行为也不足以构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
职务侵占罪还钱会判刑吗
[律师回复] 解析:
1、若涉及职务犯罪并且侵占款项已经返还,同样需要承受刑法处罚,但若能积极配合缴纳罚款,将可获得法律法规的从宽处理。
2、职务侵犯罪作为一种常见的经济犯罪类型,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金。
3、职务侵占罪主要是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法占有为个人所有,且涉案金额达到一定程度的违法行为。
对于此类案件,只要能够及时归还侵占的款项,便有可能得到从轻处罚。
值得注意的是,职务侵占罪的起始金额为六万元人民币。
在实践操作中,如果犯罪嫌疑人能够主动退还赃款或将资金存放在公安局,那么他们申请取保候审的成功率将会相对较高。
公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请之后,必须在七个工作日内给出是否批准的回复。
取保候审期限结束后,负责执行的公安机关应将保证金如数退还给犯罪嫌疑人或被告人,并通知保证人解除担保责任。
然而,由于各地关于赔偿的标准规定存在差异,因此具体的赔偿标准仍需根据实际情况进行调整和规范。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
未签劳动合同主动离职能赔偿吗?
未签劳动合同主动离职不能赔偿,因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话,没有这样的一种被动的辞职的行为的话,就不能够进行一定的经济的补偿金发放,实际上如果已经签订了劳动合同的话,那么也没有补偿金的发放这样规定的。
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劳动纠纷
职务侵占罪定罪标准最新
[律师回复] 解析:
根据中国相关法律条文所确立的原则,凡是属于公司、企业,乃至其他各类机构中的职员或工作人员,只要是在其任职期间,利用职务上赋予的方便条件,对本单位的财产进行了非法占有,且涉案金额达到一定程度,那么就会被判处三年以下的有期徒刑,或者是拘役,同时还需要接受罚金的惩罚。
对于那些在公司、企业,甚至其他各类机构中担任职务的员工来说,如果他们在工作过程中,利用职务上的便利,将本单位的财产非法占为己有,并且涉案金额达到了一定的标准,那么将会面临三年以下的有期徒刑,或者是拘役,同时还需要接受罚金的惩罚。
而当涉案金额进一步扩大时,则可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同时也需要接受罚金的惩罚。
至于涉案金额特别巨大的情况下,则可能会被判处十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,同样也需要接受罚金的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
未成年抢劫罪成立吗
[律师回复] 解析:
首先,年满十六岁者若实施了抢劫犯罪行为,则必须承担相应的刑事责任;
而对于年龄在十四至十六岁之间的青少年,如有抢劫行为发生,也同样需要为其所带来的后果负责。
这是基于中国相关法律法规的规定,即已满十四周岁但尚未达到十六周岁的未成年人,如果涉及到诸如故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等重大罪行,都应被视为具有刑事责任能力的主体,并需对其行为承担相应的刑事责任。
另外,值得注意的是,对于年龄在十二至十四岁之间的青少年,如果他们实施了抢劫行为,则无需承担刑事责任。
这是因为根据现行法律规定,此类未成年人仅在犯下故意杀人、故意伤害罪,且导致他人死亡或使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾,情节极为恶劣,经过最高人民检察院批准并进行追诉的情况下,才会被认定为具有刑事责任能力,并需对其行为承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
挪用资金罪主客观构成要件有几个
[律师回复] 解析:
挪用资金罪,乃指公司、企业以及其他各类型组织中的员工,基于职务之便,擅自将本单位的资金挪作私用或出借予第三者,涉及金额达到较大程度,且逾期未偿还,抑或是虽然未逾三个月,但涉及金额较大,以营利为目的或者实施非法活动的行为。
此罪所侵犯的客体是公司、企业或其他各类型组织中资金的所有权以及其正常的使用收益权;
犯罪对象主要针对的是本单位所拥有或实际上控制并使用的所有以货币形式表现出来的资产。
(二)本罪客观方面的具体体现为:
行为人凭借自身职务上的便利条件,擅自将本单位的资金挪作私用或出借予第三者,涉及金额达到较大程度,且逾期未偿还,抑或是虽然未逾三个月,但涉及金额较大,以营利为目的或者实施非法活动的行为。
(三)本罪的主体为特定主体,仅限于公司、企业或其他各类型组织中的员工,不包括国家公职人员。
(四)本罪的主观方面只能是故意,即行为人明知自己正在挪用或出借本单位的资金,同时也意识到自己利用了职务上的便利,却仍然故意实施上述行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。
未签合同主动离职有补偿金吗
因公司不签劳动合同而主动离职的话有补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定,不签劳动合同的应该从第2个月开始给劳动者支付双倍工资,而且,这种情况下就算员工主动离职,公司也得按照工作年限再额外支付一笔补偿金。
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劳动纠纷
抢劫罪未遂预备怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉嫌构成抢劫罪的嫌疑人来说,预备实施抢劫行为与对于已经开始实施犯罪,并且造成后果的既遂犯,将会面临不同的刑事处罚。
对于抢劫罪的预备行为,根据相关法律法规,应当比照既遂犯予以从轻、减轻或免于惩罚。
具体而言,以暴力、威胁以及其他手段,抢夺他人合法财产的行为,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。
然而,如存在以下任何一种情况,则可能会被判处更为严重的刑罚,包括但不限于十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,同时还需承担罚金或没收财产的责任:
(1)进入他人住所进行抢劫的;
(2)在公共交通工具上实施抢劫的;
(3)抢劫银行或其他金融机构的;
(4)多次进行抢劫或抢劫金额巨大的;
(5)抢劫过程中导致他人重伤或死亡的;
(6)假扮成军警人员进行抢劫的;
(7)持有枪支进行抢劫的;
(8)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十二条
为了犯罪,准备工具、制造条件的,是犯罪预备。
对于预备犯,可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
未签合同主动辞职能获赔偿吗?
未签合同主动辞职能获赔偿吗,答案显然是否定的,也就是说如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同,但是劳动者主动辞职的,那么劳动者是不能获得相应的赔偿的,但是劳动者可以请求用人单位支付2~12个月的双倍工资,具体的补偿标准可以参考下文。
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劳动纠纷
未成年人抢劫罪处罚标准如何认定
[律师回复] 解析:
在法律层面上,对于已满十六周岁的犯罪嫌疑人而言,若其触犯了抢劫罪的相关条例,则必须承担相应的刑事责任;
而对于已满十四周岁且未满十六周岁的涉案未成年人而言,如果他们实施了抢劫行为,同样需要对自己的违法行为负责。
这是因为,根据我国现行的法律条文,已满十四周岁但尚未达到十六周岁的青少年,如果他们涉嫌故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪行,都将被视为具有刑事责任能力者,并需为自己的行为付出相应的代价。
然而,值得注意的是,对于已满十二周岁但尚未达到十四周岁的青少年来说,如果他们实施了抢劫行为,并不需要承担刑事责任。
这是因为,根据法律规定,这类青少年仅在犯有故意杀人、故意伤害罪,导致他人死亡或使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾,情节极为恶劣,经过最高人民检察院批准并进行追诉的情况下,才会被认定为具有刑事责任能力者,并需为自己的行为承担相应的法律后果。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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