入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗?
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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入职一个半月被辞退有经济补偿金吗？需要分具体的情况进行讨论，如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了，但是如果员工自身不存在过错，是需要支付经济补偿金的。所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故辞退。
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入职半个月被公司辞退可不可以申请经济补偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职半个月被公司辞退可不可以申请经济补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗?
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入职一个半月被辞退有经济补偿金吗？
需要分具体的情况进行讨论，如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了，但是如果员工自身不存在过错，是需要支付经济补偿金的。所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故辞退。
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[律师回复] 从法律角度分析：
1. 未成年人入室盗窃几十元，未达刑事责任年龄的不承担刑事责任，应由监护人加强教育。
2. 打人者对孩子实施严重殴打，可能构成故意伤害罪，若未达犯罪程度，也违反治安管理处罚法。
3. 您作为监护人有权要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费等相关费用。
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