待岗的法律规定是什么?

[律师回复] 你是遇到经济纠纷了吗？

[律师回复] 您好，企业的做法是违法的，可以提起劳动仲裁诉讼。

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 解析：
在刑事案件相关的法律服务中，律所对于各项服务的收费标准如下：在案件侦查阶段，律所会收取2000至15000元人民币不等的费用；当案件进入审查起诉环节后，律所将继续收取2000至15000元人民币的费用；而在案件进入一审阶段后，律所的收费标准则为每件4000至45000元人民币。
关于其他类型的法律服务，当事人可根据实际所需与律所进行协商并确定最终费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

[律师回复] 解析：
若涉及行为人因故意伤害罪而遭指控，委托律师处理相关事宜时，律师服务费用将遵循以下具体标准：
首先是侦查阶段，每个案件需收取2,000至10,000元人民币不等的律师费；
其次在审查起诉阶段，每位客户所需支付的费用为2,000至10,000元人民币；
最后在审判环节中，每位客户平均需要支付4,000至30,000元人民币不等的律师费。
值得注意的是，二审、死刑复核、再审以及申诉等特殊案件的收费标准与一审阶段相同。
法律依据：
《互联网信息服务管理办法》第三条
互联网信息服务分为经营性和非经营性两类。
经营性互联网信息服务，是指通过互联网向上网用户有偿提供信息或者网页制作等服务活动。
非经营性互联网信息服务，是指通过互联网向上网用户无偿提供具有公开性、共享性信息的服务活动。

[律师回复] 解析：
1.关于强奸案件的性质属于刑事案件。原则上，刑事案件的最长刑事拘留期限规定为三十天，同时还需经过检察院审批，逮捕时间则为七天。
2.在大多数情况下，公安机关会在刑事拘留期限的三十天内作出决定，包括是否进行逮捕或变更强制措施，亦或是予以释放。
3.刑事拘留的一般时长不得超过十四天，而最长的期限则为三十七天。
值得注意的是，这里所说的“致人重伤、死亡”，是指由于强奸妇女、奸淫幼女导致受害者性器官遭受严重损害，或者引发其他严重伤害，甚至导致受害者当场死亡或者经治疗后仍无法挽回生命的情形。
对于那些出于报复、灭口等动机，在实施强奸过程中杀害或者伤害受害妇女、幼女的罪犯，应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪，按照数罪并罚的方式进行惩处。
需要明确的是，强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而，这并不意味着女性无法构成该罪名，她们可以作为教唆犯、帮助犯，甚至是间接正犯与共同正犯参与到强奸罪的实施中来。
需要特别指出的是，以上论述仅适用于单独犯罪的情况。在共同犯罪中，由于存在“部分行为共同负责”的特殊要求，女性确实有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 这个可以要求单位实行同岗同酬

[律师回复] 你好，你可以选择拒绝调岗

[律师回复] 你好你可以联系我哈！

[律师回复] 解析：
根据各被告人在具体案件中所犯下的性侵行为的恶劣程度和情节，所判处的刑罚期限则各不相同：
首先，若被告人被判定犯有强奸罪行，那么他将会面临三年以上，十年以下的有期徒刑。若被告人的犯罪情节更为严重，例如涉及到多个受害者，造成了严重后果等，公安机关将会对其判处十年以上乃至终身监禁或死刑的刑事惩罚。
其次，对于那些涉及到未成年人的性侵案件，我国法律明确规定，被告人将被以强奸罪名定罪，并且会受到比普通强奸罪更严厉的刑事制裁，即处以三年以上，十年以下的有期徒刑。如果被告人的犯罪情节特别严重，例如涉及到多个未成年受害者，造成了极其严重的后果等，那么他将会面临十年以上，甚至终身监禁或死刑的刑事惩罚。
最后，需要强调的是，对于涉及到未成年人的性侵案件，我们必须以最严格的标准来进行处理，以保护未成年人的合法权益不受侵害。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
当员工处于试用期时，若未能满足雇主约定的聘用标准，则雇主有权依照法律规定予以解雇：
首先，雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求，同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因；
其次，如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求，雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系，在此情况下，雇主无需对劳动者进行经济赔偿，然而仍须为其结算应得的工资款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
涉密人员按照其所涉及的保密信息的重要程度，可划分为三个层级：即最高级别的核心涉密人员、次高级别的重要涉密人员以及最低级别的一般涉密人员。对于在涉密岗位上履行职责的人员来说，同样根据其接触到的保密信息的敏感性，被细分为核心涉密人员、重要涉密人员及一般涉密人员，并实施相应的分类管理措施。
法律依据：
《中华人民共和国保密法》第三十五条
在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

[律师回复] 解析：
众所周知，因员工未能满足岗位要求而进行的解聘行动具有充分合理性。当试用期内的员工被检验出不能够胜任用人单位规定的录用标准时，他们将可能面临解雇处理，并且用人单位在这个过程中无须承担任何经济赔偿责任；
然而，当这类员工在经过正式聘用期后依然无法达到岗位需求，即使经过相应的培训或者职位调剂仍旧无法改善这一状况，用人单位有权解除与该员工签署的劳动合同,但在此种情况下，用人单位需履行相关的经济赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
（一）倘若罪行的法定最高刑期限未达五年之久的有期徒刑，须经过了长达五年时间方可终止追诉程序；
（二）若当事人所犯罪行的合法最高刑期在五年至十年之间的有期徒刑，则需度过漫长的十年时光才可申请撤销；
（三）对于那些被判定犯有法定最高刑为十年以上有期徒刑的罪犯，他们需要度过至少十五年的岁月才能结束追诉程序；
（四）而对于那些被判定犯有无期徒刑或死刑的罪犯，他们需要度过整整二十年的光阴，方能申请撤销追诉。
然而，若在二十年后仍认为有必要继续追究其责任的，则必须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
根据相关法律法规的明确规定，任何形式的回扣和手续费，只要是归个人所有的，都将被视为受贿行为进行处理。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在工作场所中，公司对员工岗位的调整是一种常见现象，但这并不意味着劳动者就必须接受这样的安排。
根据相关劳动法规的定义，所谓“调岗”，其实质就是岗位调动。而从严格的法律意义上来讲，工作岗位恰恰是劳动合同中的一项核心要素和必备条款。因此，当涉及到岗位变动时，必然会牵涉到底部劳动合同的修改或完善。
对于工作表现不佳的员工，用人单位有权进行相应的岗位调整；
然而，若企业因外部环境或内部经营状况等因素发生了重大改变，导致原有的劳动合同无法继续执行，那么用人单位也有权利对劳动合同的具体内容进行适当的调整。但是，如果在此过程中，双方未能就新的劳动合同达成共识，那么用人单位将不得不采取更为严厉的措施，如解除劳动合同。
除了上述所提及的两种情况——即约定调岗以及法定调岗之外，其他形式的岗位调整通常并不能得到法律的认可与支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
为贯彻执行《社会保障法》，以及依据相关法律法规的规定，参加了基本养老保险的投保者，倘若因为疾病或意外事故不幸离世，他们的直系亲属有权领取一定数额的丧葬补贴及抚恤金。
其次，如果在没有到达法定退休年龄之前，因疾病或意外事故导致残疾程度严重到无法正常工作的劳动者，也可以申请领取病残津贴。
最后，此项法律还明确规定，当个体生命走到尽头之时，其个人账户存款余额是可依法由继承人继承的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 你好，了解一下现在的情况

[律师回复] 试用期也是需要支付工资

[律师回复] 你好，你有没有还手，有没有主动殴打对方

[律师回复] 你好，目前在单位工作多久了？