待岗的法律规定是什么

[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢？

[律师回复] 您好！工伤认定书下来了吗？

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好 请问有没有保留证据

[律师回复] 您好，我是新疆西昭律师事务所王杰律师

[律师回复] 工作多久了 什么状况呢

[律师回复] 公司在嘉定，遇到业务结束，把我调岗到浦东或外地工作，我可以拒绝

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，涉及到偷渡行为的罪名的一般情况下的刑事拘留期限最长可达到14天；
而针对那些具有流窜犯罪特征，或频繁犯案，或者是以团伙形式进行作案的重大嫌疑人，其拘留期限则可以延长至37天。
此外，公安机关若认为有必要将被拘留者进行逮捕，应在拘留之后的三日内，向人民检察院提交审查批准申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在工作岗位的变动问题上，并不存在绝对的强制性服从。
用人单位须遵循相关法律法规与被聘员工协商达成一致。
若无劳工同意的情况下，用人单位擅自变更其工作职责，显然不符合法律规定，这一行为也是无效的。
然而，如果因为业务需求等原因，用人单位需要对员工的岗位进行调整，并且这种调整是合理的，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇也不会降低，而且新的岗位和原有的劳动合同具有紧密的关联性，那么这样的岗位调动就是合法有效的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

[律师回复] 解析：
企业采取强制转岗策略，这无疑是不符合相关法律法规的不当举措。
根据我国现行的劳动法律法规规定，如果企业因经营需要调整劳动者的工作岗位，必须先与劳动者进行充分、有效的协商，在达成一致意见后，方可对既定的劳动合同条款进行相应变更。
对于那些拒绝接受新岗位安排的劳动者，他们有权保留现有的工作岗位并继续从事原来的职业。
若企业以书面形式单方面宣布解除与劳动者的劳动关系，则需承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
1.在符合特定条件下，工伤死亡职工的配偶每月可以获取该职工个人工资的百分之四十，这些条件包括：
该配偶需依赖于已故工伤员工生前所提供的主要生活来源，同时必须完全丧失劳动能力；
或者，工伤死亡职工的配偶男性年满六十岁，女性年满五十五岁。
2.在同样符合特定条件的前提下，工伤死亡职工的其他亲属，即除配偶以外的其他近亲成员（如子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及兄弟姐妹等），每人均可每月获得该职工个人工资的百分之三十。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
您所咨询的上岗证明书需在本地人力资源与社会保障管理机构进行申办。
办理流程如下：
首先，由人力资源与社会保障局负责处理此类事务的劳动部门接受相关申请材料；
接着，劳动部门将对这些材料进行初步审查；
经过初次审查符合要求之后，信检科将负责再次严格核查，确实无误后发放待测定岗证明书；
最后，办理相关手续的人员需要携带待测定岗证明书以及个人身份证明前往当地劳动局完成缴费和报名登记流程，并参与基础考试；
顺利通过考试且成绩达标者，方可获得上岗证明书。
法律依据：
《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》第二条
本规定所称建设企事业单位关键岗位，是指建筑业、房地产业、市政公用事业等企事业单位中关系着工程质量、产品质量、服务质量、经济效益、生产安全和人民生命财产安全的重要岗位。
第四条岗位合格证书是关键岗位上岗的资格证书，也是关键岗位聘任职务的主要依据。
第五条凡规定需要持证上岗的关键岗位，自规定持证上岗之日起，未取得岗位合格证书的人员一律不得上岗。

[律师回复] 解析：
根据劳工法，企业所提供的薪酬福利主要包括以下项目：
基本月薪；
现金津贴补助；
年终奖金；
五险一金（社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险）；
带薪假期；
员工旅游及拓展训练等福利待遇；
以及其他相关福利。
此外，还有以下法律法规对这些福利进行了明确规定：
劳动者在同一家公司连续工作满一年后，有权享有带薪年假；
工资应以货币形式每月按时发放至劳动者个人账户；
用人单位必须建立完善的职业培训体系，并按照国家相关规定提取和使用职业培训经费；
以及其他相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

[律师回复] 解析：
效力待定和效力未定在本质上具有高度相似性，仅是措辞有所不同而已；
它们均需要经向相对人、法定代表人或代理人予以认可后方能产生相应的法律约束力。
在行为人无代理权限、超出代理权限或代理权限已于特定时刻终止的情况下，尽管其仍继续进行代理活动，但若未经被代理人认可与追认，其所引起的法律效果则不会作用于被代理人身上。
法律依据：
《中华人民共和民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以向当地人社部门投诉处理或向劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 可以解除合同，要看什么原因来确定有补偿，目前你说的理由不符合支付补偿的情形

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 公司违法辞退，可以要赔偿金

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案