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没合同找劳动局有用吗?

最新修订 | 2024-09-21
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。受工伤没签劳动合同劳动局投诉是有用的。首先劳动者没有劳动合同,那么劳动局不会受理的,但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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没合同找劳动局有用吗
当企业未与员工签劳动合同时,员工有权要求重签。劳动关系建立一个月内应完成书面合同。若雇主违法或压迫,员工可解除劳动关系并索赔、双倍薪资等。劳动争议可向劳动管理部门仲裁。建议保存与用人单位的证据以证明劳动关系。未签书面合同且未明确劳动报酬时,按集体合同或同等工作同酬原则处理。
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没合同找劳动局有用吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与没合同找劳动局有用吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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没合同找劳动局有用吗
当企业未与员工签劳动合同时,员工有权要求重签。劳动关系建立一个月内应完成书面合同。若雇主违法或压迫,员工可解除劳动关系并索赔、双倍薪资等。劳动争议可向劳动管理部门仲裁。建议保存与用人单位的证据以证明劳动关系。未签书面合同且未明确劳动报酬时,按集体合同或同等工作同酬原则处理。
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没合同找劳动局有用吗
当企业未与员工签劳动合同时,员工有权要求重签。劳动关系建立一个月内应完成书面合同。若雇主违法或压迫,员工可解除劳动关系并索赔、双倍薪资等。劳动争议可向劳动管理部门仲裁。建议保存与用人单位的证据以证明劳动关系。未签书面合同且未明确劳动报酬时,按集体合同或同等工作同酬原则处理。
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劳动者没合同找劳动局有用吗?
劳动者没合同找劳动局肯定是有用的;只要用人单位和劳动者存在劳动事实的关系,并收集齐全部的证据,那么就可以向劳动部门举报,也可以直接向法院起诉解决的,这都是可以获得法律的支持。
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