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过了试用期辞职有工资吗?

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
1、劳动者在试用期满一个月辞职当然是有工资的。
2、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,
3、除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。
法律依据
《劳动合同法》第37条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要劳动者提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。
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试用期没过辞职有工资吗?
试用期没过辞职是有工资的,试用期一般是需要提前三天通知用人单位,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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试用期辞职了如何结算工资
《工资支付暂行规定》中就员工辞职之后工资结算问题作出了相应的规定。其中,就要求双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位就应当一次性支付员工的工资,并且工资只能是以法定货币的形式支付。当然,从实践中的情况来看,其实多数时候单位支付辞职员工的工资,往往还是在单位正常应当支付工资的期间才会支付。
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试用期辞职了,怎么追讨工资
工作的时候给一定的试用期,是为了给劳动者和公司磨合的缓冲,而且这个缓冲期一般也不短,至少也会是一个月。所以,要是在试用期内辞职了,只要你是正常付出劳动的,那么公司还是要按规定给工资。要是公司不肯给的,那么就要及时去追讨。
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试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式。
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劳动纠纷
试用期过了没签合同怎么辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期过了没签合同怎么辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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