律图审稿专业委员会3轮严审

在编人员长期病假会被开除吗?

最新修订 | 2024-02-25
7.4w浏览
律师解析
在编人员长期病假不会被开除。
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同
用人单位解除劳动合同的法定条件有:
(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。
(2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:
①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动保障案件·推荐文章

连云港156****4150用户3分钟前已获取解答
沭阳135****6717用户2分钟前已获取解答
宿迁156****6814用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125467人选择咨询律师
6145位律师在线平均3分钟响应99%好评
在编人员长期病假会被开除吗?
一键咨询
  • 152****3477用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****6837用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****1283用户1分钟前提交了咨询
    174****1111用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****7188用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****6883用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    152****4016用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****3541用户2分钟前提交了咨询
    157****6341用户1分钟前提交了咨询
    167****8672用户4分钟前提交了咨询
    135****4066用户2分钟前提交了咨询
    170****7616用户2分钟前提交了咨询
    152****6673用户1分钟前提交了咨询
    147****2202用户3分钟前提交了咨询
    165****4521用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****2058用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****7782用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****2184用户1分钟前提交了咨询
    170****0130用户3分钟前提交了咨询
    176****1136用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****6558用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****0015用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****0522用户4分钟前提交了咨询
    165****0718用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    147****0158用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    136****5660用户1分钟前提交了咨询
    133****3734用户3分钟前提交了咨询
    164****0147用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****1100用户2分钟前提交了咨询
    156****4546用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****0448用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****1058用户1分钟前提交了咨询
    172****7301用户2分钟前提交了咨询
    177****3115用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****1054用户3分钟前提交了咨询
    146****3767用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    146****0513用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****5141用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****1121用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****7244用户3分钟前提交了咨询
    157****2367用户2分钟前提交了咨询
    152****6307用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****1785用户3分钟前提交了咨询
    142****2352用户4分钟前提交了咨询
    174****3014用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****7252用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****6334用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    147****5004用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****5421用户4分钟前提交了咨询
    130****4147用户3分钟前提交了咨询
南京181****4206用户3分钟前已获取解答
苏州134****2485用户4分钟前已获取解答
常州156****2126用户4分钟前已获取解答
员工病假多久可以开除?
员工病假时间超过单位当中给予的医疗期限的可以开除,因为在这种状况之下的话,单位给予的医疗期限是属于劳动者可以请病假的时间,如果超过这个时间,属于违反单位的规章制度,可以辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
精神病患者盗窃罪量刑的标准是什么
[律师回复] 解析:
关于精神疾病患者实施盗窃行为所面临的法律制裁问题,其处置途径主要如下:
首先,如果在犯罪发生当时正处于精神疾病发作期间,那么该名罪犯即无需承担任何形式的刑事责任。
其次,若在犯罪过程中其精神状态是完全正常的话,便将判定为盗窃罪行。而根据相关法规,此类案件通常会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能附带罚金的处罚措施。如果涉及到盗窃数额巨大或存在其他严重情节者,则刑罚标准将升至三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要缴纳罚金。
最后,对于那些盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还需缴纳罚金或者没收全部财产作为附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。
律图松原
律图松原
3.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6593位律师在线
立即咨询
员工请病假可以开除吗
单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。
10w+浏览
便利店女员工盗窃罪的量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
对于便利店女员工的盗窃罪行,其裁定刑罚的标准主要依照我国的《中华人民共和国刑法》进行制定。在实践中,若所盗窃的财物价值相对较大时,那么对应的刑罚可能为三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时可能还需承担相应的罚金惩罚。而当被盗窃的财物价值相当之高或者存在其他严重情节的话,则面临的刑罚可能是三年到十年之间的有期徒刑,以及对应的罚金罚款。
至于那些涉案财物价值极其庞大或者存在其他特别严重情节的情况下,刑罚可能会上升至十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时也需要承担相应的罚金或者没收财产的处罚。在实际量刑过程中,相关部门会综合考虑犯罪行为涉及的金额大小、情节轻重、罪犯的悔过表现等多方面因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图潍坊
律图潍坊
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6960位律师在线
立即咨询
职工开假病假条会开除吗?
开假定假条的话肯定会被公司给开除的,这种行为绝对已经违反了用人单位的规章制度,按照劳动合同法的规定,员工无故违反规章制度的这种做法是可以直接开除当事人的。而且开假病条本来就是没病装病,故意泡病假的,这是任何公司都绝对不允许的。
10w+浏览
劳动纠纷
诽谤罪的处理得多长时间
[律师回复] 解析:
对于诽谤罪的处置时长,须视具体案件而定,通常涵盖了侦查、审查起诉及审判等多个环节。在侦查阶段,规定的时长一般不会超过两个月,在特别情况下,可以依法进行延长;
至于审查起诉期,标准期限通常为一个月,若涉及到较为复杂的案件,则可适当延长半个月;在一审程序中,采用简易程序的案件,通常会在三个月内完成审理,而适用普通程序的案件,则需要在六个月内完成审理。如有上诉情况发生,那么二审的期限一般设定为两个月。
然而,以上所述仅为法定的期限,实际上,由于案件的复杂程度不同,实际的处置时长可能会有所延长。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二节侦查
第一百五十四条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日。
第二百零八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
律图宿迁
律图宿迁
3.2w浏览
取保候审需要什么病历
[律师回复] 解析:
在中国大陆地区申请办理取保候审手续时,根据相关法律法规和规范性文件的规定,具体所需材料包括以下几个方面:
首先是一份正式的《取保候审申请书》,这份文书应该按照法定格式和要求进行填写并签署;
其次,申请人还需提供一份由公安机关出具的《刑事拘留或者逮捕通知书》作为申请依据;
此外,如果是家属提出申请,则需要提交其本人的身份证复印件以及能够证明其与被申请取保候审人员之间亲属关系的证明文件;而如果是由律师代为申请,则需要提交该律师的执业证书复印件以示资质;对于采用保证人方式担保的情况,则需要提交保证人所在工作单位开具的收入证明文件;
最后,若犯罪嫌疑人本身患有疾病,申请人还需提供医院出具的诊断证明书,同时附上犯罪嫌疑人的残疾证明、严重疾病证明、生活无法自理证明、怀孕证明、哺乳婴儿证明等相关材料。在所有申请材料准备齐全之后,申请人可以直接将这些材料送至负责处理该案件的公安机关进行审核和审批。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图南岸区
律图南岸区
4.4w浏览
如果是员工老请病假能否开除?
如果是员工老请病假能否开除是要根据劳动者请病假是否影响企业的生产经营来确定的。如果是我国的用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,此时如果是满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
10w+浏览
劳动纠纷
几年刑有病可以取保候审
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规之规定,任何涉嫌刑事犯罪的被告人均可依据自身实际情况,向司法机构提交取保候审申请。具体而言,以下两种情形下的犯罪嫌疑人或被告人,均具备申请取保候审的资格:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人,其所涉罪行相对轻微,无需实施逮捕措施,但为了防止其逃避侦查、起诉以及审判等程序,同时保障诉讼过程的顺利进行,应考虑采取取保候审的方式;
其次,对于可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人或被告人,若采取取保候审、监视居住等非羁押措施不会对社会造成危害,并且无逮捕必要性的话,也可考虑采用取保候审的方式。需要注意的是,相较于管制与拘役,有期徒刑的惩罚力度更大,因此,可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人或被告人,其罪行较为严重,如在采取取保候审措施时能够确保其不至于对社会产生危害,且无逮捕必要时,方可考虑采用取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图四川
律图四川
3.9w浏览
长期请病假单位能开除员工吗?
长期请病假单位能开除员工,但是必须是经过医疗期。根据我们国家《劳动法》第26条,当中明确的规定,医疗期满证或如果劳动者不能够从事原来的工作,也不能够从事用人单位重新安排的工作,那么是可以解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应