劳动法无故辞退员工的补偿标准2024年?
最新修订 | 2024-02-21
4.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、公司无故开除员工的，需要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2、月工资则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
无锡辞退员工补偿标准20241、解除劳动合同经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。2、超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。3、具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数。
-
无锡辞退员工补偿标准2024?1、解除劳动合同经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。2、超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。3、具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数。
-
劳动法无故辞退员工的补偿标准2024年1、公司无故开除员工的，需要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2、月工资则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
无故辞退员工如何补偿？无故辞退员工如何补偿需要根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来计算，一般是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿金的，如果是工作的期限六个月以上不满一年的，按一年计算，具体的用人单位的辞退的规定可以参考下文。
劳动关系
-
无故辞退员工有什么补偿？无故辞退员工被辞退可以获得的补偿为经济补偿金，根据现行法的规定，经济补偿金的数额，与职员在单位上班的正常工资、工作年限直接相关。月薪高的职员，可以获得的经济补偿金数额，通常也较高。
劳动关系
-
辞退员工无补偿金合法吗如果单位无故辞退员工无补偿金是不合法的，用人单位无故辞退劳动者，应当按照劳动者在单位工作年限，支付经济赔偿金，如果用人单位没有支付经济赔偿金，劳动者可以在1年内向劳动部门申请仲裁。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125313人选择咨询律师
劳动法无故辞退员工的补偿标准2024年?
一键咨询
无故辞退员工如何补偿？
无故辞退员工如何补偿需要根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来计算，一般是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿金的，如果是工作的期限六个月以上不满一年的，按一年计算，具体的用人单位的辞退的规定可以参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
无证驾驶摩托车 车子失控撞上墙碰到另一方行使的无证驾驶摩托车 对方车上2个小孩2个大人
[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
3.4w浏览
在公立幼儿园工作9年，没有签合同和交社保，今年快51岁了，幼儿园以过退休年龄为理由，不给赔偿辞退，还能要到赔偿吗
[律师回复] 您好，如果没有签合同和交社保，肯定是需要给赔偿，做过类似案件，但是至于需要赔偿多少，还涉及到其他问题
5w浏览
辞退员工无补偿金合法吗
如果单位无故辞退员工无补偿金是不合法的，用人单位无故辞退劳动者，应当按照劳动者在单位工作年限，支付经济赔偿金，如果用人单位没有支付经济赔偿金，劳动者可以在1年内向劳动部门申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我是一名厨师，在饭店工作四个半月，没有劳动合同，也没有缴纳社保，提前一个月被口头辞退，怎么赔偿我
[律师回复] 你好，这种情况下要去看一看。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
无故辞退员工有什么补偿？
无故辞退员工被辞退可以获得的补偿为经济补偿金，根据现行法的规定，经济补偿金的数额，与职员在单位上班的正常工资、工作年限直接相关。月薪高的职员，可以获得的经济补偿金数额，通常也较高。
10w+浏览
劳动纠纷
员工无缘无故被辞退有没有补偿？
员工无缘无故被辞退是有赔偿的。因为实际上在这种状况之下的话，就是属于我们国家法律当中所规定的非法辞退的现象，那么可以由劳动者向用人单位主张赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金的两倍来确定。
10w+浏览
劳动纠纷
我在保安公司工作3年了被辞退了有赔偿金吗
[律师回复] 根据劳动法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.2w浏览
单位无故辞退员工怎么补偿？
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
10w+浏览
劳动纠纷
