应届毕业生什么时候签劳动合同？
最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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- 律师解析
- 应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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应届毕业生何时签劳动合同应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗回答如下。1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
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应届毕业生什么时候签劳动合同？
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应届毕业生什么时候签劳动合同？
应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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[律师回复] 这种情况对您朋友比较不利，但并非毫无应对办法。
虽然口头承诺在一定程度上具有法律效力，但在举证方面存在较大困难。
然而，公司未按照最初的口头约定行事，擅自更改直播安排，存在一定过错。
关于公司不发八月份工资，这是不合理的，您朋友可以通过以下方式应对：
1.?收集证据：尽量收集能够证明公司最初口头承诺的证据，比如与公司相关人员的聊天记录、通话录音等。
2.?准备材料：整理所有与工作相关的文件、记录，包括合同、工作安排通知、直播记录等。
3.?反驳对方诉求：对于公司要求支付住宿费和直播设备费，如果合同中没有明确约定或者没有合理的依据，您朋友可以拒绝。
在面对公司的起诉威胁时，建议您朋友咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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律师您好，是这样的，我跟前任在一起的时候，花销都是在她那里，然后分手了她让我还在一起期间花的钱，但是我根本不记得有多少，让他发转账记录她也不发，就只说让还这么多，说不还就去告我
[律师回复] 如果是这样，那就只能等她起诉，然后看看有什么材料，再制定诉讼方案。
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你好。我想咨询一下。就是土兴镇一个小时候的弟在我这里借了1500块钱。说的周转半个小时还我。7月6号借的。后来又说等几天。又说九月份底还我。前几天又说今天还我。今天打电话不接。微信不回消息，我可以起诉他吗。我在重庆。
[律师回复] 可以起诉的，可以委托前期协助催收
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请问别人欠我1500块钱。7月6号借的时候说周转半个小时后还我。后来又说过几天。再后来又说9月29也就是今天还我。但是今天打电话不接。微信不回。我可以起诉他吗
[律师回复] 可以的，建议收集证据后起诉
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[律师回复] 离婚的事情其实没有什么追诉期。不过要是牵扯到分家产之类的问题闹得不愉快的话，诉讼的时间是从你发现的那一天开始算起的。比如说，假如你发现另一半把你们俩共有的钱财藏起来了，或者是转移出去了，甚至还卖掉了或者捣烂了，那就可以从你发现这事的那一天开始算起，在三年内去法院告他，要求重新分配这些财产。
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