办理准生证需要提供哪些材料？

[律师回复] 解析：
诽谤乃蓄意捏造并传播虚假不实之言论，意图毁损他人人格尊严及损毁其名誉声望的违法行为。
若遇此类情形，当事人可依法向当地人民法院提起民事诉讼，请求确认诽谤行为实施者需为侵权损害负起法律责任，给予相应的物质赔偿。
然而，倘若诽谤行径达到严重程度，有可能构成诽谤罪的犯罪要件，此时，当事人亦有权向人民法院提起刑事自诉并附带民事诉讼。
换言之，在请求人民法院对诽谤者进行刑事追责的同时，亦可向其提出经济赔偿的诉求。
鉴于刑事附带民事诉讼与单纯的民事诉讼之间存在一定差异，在赔偿范围的界定方面也会有所不同，故在决定提起民事侵权诉讼抑或刑事附带民事诉讼时，应审慎权衡利弊得失。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在熟知他人借助网络空间从事违法活动的情况下，仍向对方提供用于犯罪的手机号码账号以供使用，情节严重者，将被依法判定为犯有帮助信息网络犯罪活动罪。
2、对于明知道他人正在运用信息网络进行犯罪活动，却仍为之提供互联网接入服务、服务器托管业务、网络存储设施以及通讯传输等方面的技术支持，甚至是提供广告推广和支付结算等便利条件的人，如果情节严重的话，将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，同时还可能会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，我们必须明确地判定被告是否有罪以及应受到何种刑罚；
然而，如果缺乏被告的供述，那么依据刑事诉讼法的规定，我们便无法做出这样的判断。
具体来说，如果仅仅依赖于被告的口供，而并无其他的实质性证据支持，那么即使这些证据被证实确切无误，也不能作为判定被告有罪及给予相应刑罚的唯一依据。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
确实允许。
下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开：
当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时；
在试用期内，如果您需要辞职，则需提前三天通知用人单位；
假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动，或是用人单位忽视了劳动者的安全风险，强行下令进行危险的作业行为，这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在相关法律程序中，若当事人对于管辖权产生疑义并正式提交异议申请后，但未能得到法院及时的回应或裁决时，该当事人有权通过提起上诉的方式维护自身权益。
在此过程中，法院有责任对在法定时限内提出的管辖权异议展开深入研究和细致审查，并应在收到申请之日起的十五个工作日之内以书面形式对异议是否成立做出明确的裁定。
若当事人对裁定结果持有异议并决定上诉，则其上诉请求将由第二审人民法院负责审理，并依据相关法律法规作出书面裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。
人民法院对当事人提出的异议，应当审查。
异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；
异议不成立的，裁定驳回。
当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

[律师回复] 解析：
涉赌场所的抽成从业者若是被判定为开设赌场罪的从犯，将会面临五年以下的有期徒刑、拘役或管制的处罚，同时还将被课处相应罚金。
在这类共同犯罪活动中，如果行为人的作用仅仅是次要或者辅助性质的，那他便属于从犯。
对于从犯这一角色，法律明确规定应予以从轻、减轻或免除其处罚。
要想成为开设赌场罪中的从犯，需满足如下三个条件：
首先，必须明知该场所实际进行的就是赌博行为；
其次，行为人必须有主动为他人开设赌场提供协助的意图；
最后，其所从事的工作必须与赌场的运营密切相关，例如赌场的收银员、服务员、保安等职务。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.犯罪对象须为公司、企业或他类型的机构所拥有的所有权财富；
2.构成该罪行所需具备的客观事实要素，便是在当事人在具有相应职权的情况下，将本应归属于所在单位的财物据为己有，且涉案金额必须达到一定程度；
3.犯罪主体需为特定人群，即公司、企业或其他相关单位的工作人员；
4.犯罪者的主观心态必须是出于故意而为之。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 你好，如果公司有正常的证据提供，能证明花了多少培训费，这个培训费是要给公司的。但是在工作中受伤属于工伤，这种是不需要自己提离职的，具体可以联系我咨询

[律师回复] 您好可就补偿事宜进行咨询。

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 公司不让你走的理由是什么呢，没有办理工作交接呢？

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[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

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[律师回复] 上班多久 多少工资没发

[律师回复] 可以的 一共给了多少彩礼

[律师回复] 您好，接受不了，可以让他自行处理

[律师回复] 那要准备起诉书和证据去法院立案等等