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合同期满需要提前一个月通知吗?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
合同期满不需要提前一个月通知。如果劳动合同到期后不续签是需要提前一个月通知对方的,当员工不进行续签则不需要支付经济补偿金,如果是用人单位不进行续签则需要支付经济补偿金,计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司工作的具体年限来确定的,如果对金额出现争议也是可以通过仲裁来解决。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞职需要提前一个月通知吗
劳动者有权提前30日通知解约,通知期后合同终止。单位经济性裁员需按服务年限支付补偿,每满一年一月工资;非法解雇须双倍赔偿;员工有过错则无需赔偿。
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未提前一个月通知辞退怎么办
可以与老板进行协商,因为这属于违法辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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离职不提前一个月通知会怎样
未提前一个月书面辞职,可能影响如下: 1.对雇主造成财务等损失,需承担补偿责任; 2.若遭遇不公正待遇或权利被剥夺,可立即解除合同,无需提前通知; 3.经双方协商达成共识,可免除提前通知手续。但公司不得因此扣发员工薪水。
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劳动纠纷
提前一个月通知赔偿金怎么算
雇主在解除劳动契约前,必须提前一个月告知劳动者,否则需支付相当于两倍实际经济补偿的赔偿金。但若雇主能在解约前三十天向劳动者发出公正通知,并满足特定条件,可免除支付一个月基本工资的义务。这一规定确保了劳动者的权益,同时给予了雇主一定的灵活性。
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劳动纠纷
提前一个月告知离职怎么赔偿
在符合法律的前提下,企业提前30天书面通知解聘可免付替代通知金,但仍需支付经济补偿金。若违法解雇,则需支付双倍补偿金。无过错性裁员时,企业可选额外支付一个月薪资或提前30天通知,但均需支付经济补偿金。
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