单位辞职有赔偿吗
最新修订 | 2024-02-24
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- 有。
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1、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
2、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞职单位有赔偿吗1、劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；2、或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。3、劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。
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主动辞职单位有赔偿吗员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
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辞职单位有赔偿吗?辞职单位有赔偿吗：1、劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；2、或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。3、劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。
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劳动者辞职要赔偿单位损失吗劳动者违反规定或的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用
劳动关系
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工伤后辞职单位需要赔偿吗只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与发生工伤后的辞职行为之间没做必然的联系，均不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。
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工伤后辞职单位需要赔偿么需要赔偿。劳动者在工作期间受伤，经过鉴定认定为工伤的，就可以享受工伤的待遇，用人单位给劳动者缴纳了工伤保险的，由保险公司从工伤基金中支付，如果劳动者失去了劳动能力，用人单位与劳动者解除劳动合同，要给付赔偿金。
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单位辞职有赔偿吗
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工伤后辞职单位需要赔偿吗
只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与发生工伤后的辞职行为之间没做必然的联系，均不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。
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