仲裁可以冻结对方资产吗?
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 仲裁可以冻结对方资产。对方当事人在出现转移财产的行为，侵害当事人合法利益，可以申请财产保全冻结资产；或者仲裁裁决书作出后对方当事人未按规定的期限履行，当事人可以申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
- 法律依据
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《中华人民共和国仲裁法》第六十二条
当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
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仲裁会冻结法人的资产吗如果申请人申请保全法人财产，并且符合保全条件的，法院就会冻结被保全人即法人的财产。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。《劳动争议调解仲裁法》第28条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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对仲裁不服不结工资怎么起诉？需要当事人先提交起诉状，再者就是提交相关的证明材料，只要符合起诉的条件就可以获得法院受理，拖欠劳动者的工资是属于违法的行为，只要造成严重的后果就需要承担法律责任。
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仲裁会冻结法人的资产吗视情况而定。如果法人企业有劳动仲裁过程中出现转移财产的行为，给职工的利益造成侵害的，职工是可以申请财产保全的，那么就会被冻结。一般情况下，申请人申请保全法人财产，法院冻结的也是公司的资产，与法人的资产无关。
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劳动仲裁会冻结法人账户吗?法人指作为法人的用人单位的，不按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书规定的期限履行，劳动者可以向法院请求冻结用人单位账户。法人指法定代表人的，用人单位不履行不会冻结其账户。但有充分证据证明法定代表人转移公司资金到个人账户构成抽逃注册资金，或者有充分证据证明法定代表人个人账户的钱就是用人单位的钱，人民法院可以裁定变更或追加其法定代表人为被执行人，从而对其个人账户采取冻结措施。
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网络仲裁会冻结个人资产吗？不能，互联网仲裁没有冻结银行卡的权力。仲裁后，依据生效的法律文书，可以申请法院强制执行冻结账户。仲裁，是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
判决执行案件·常见问题
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仲裁可以冻结对方资产吗?
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仲裁会冻结法人的资产吗
如果申请人申请保全法人财产，并且符合保全条件的，法院就会冻结被保全人即法人的财产。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。《劳动争议调解仲裁法》第28条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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工伤劳动仲裁企业需要找律师么
[律师回复] 企业是否聘请律师参与工伤劳动仲裁受多种因素影响。若案件复杂、涉及金额高或者企业不太熟悉相关法律规定，聘请律师可提供专业法律建议与策略，提高胜诉几率，保障仲裁程序正确进行。不过，若企业对案件很有把握且熟知相关法律流程，也可不聘请律师。
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无固定期限合同裁员补偿标准最新
[律师回复] 对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。
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[律师回复] 若您希望能够更为迅速地启动劳动仲裁程序，首先需要做好充分的准备工作，其中包括撰写详细完备的仲裁申请书、提供有效的身份证明文件以及能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证明资料等等。接下来，您需将上述材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会进行申请。仲裁委员会在收到您的申请之后，将会在规定的期限内对其进行审查并作出是否予以受理的决定。一旦仲裁委员会决定受理此案，便会为您安排具体的开庭日期及时间，届时请务必准时出席庭审，并向仲裁员详细阐述您的主张及其所依据的证据。在此过程中，请务必积极配合仲裁员的工作，清晰明确地表达出您的诉讼请求以及相应的理由。
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诉讼仲裁去劳动局申请劳动仲裁需要什么
[律师回复] 进行劳动仲裁的一般性流程包括准备如下几项关键材料：首先，需提交一份详尽的劳动仲裁申请书，其中应明确阐述申请仲裁的具体事项及理由；其次，提供申请人的身份证明文件，如身份证件；第三，需携带能够确凿反映您与用人单位存在雇佣关系的确切证据，例如劳动合同、薪资单据、工作证件等；第四，取得用人单位的经营注册资料；最后，视情况而定，您可能还需提供其他相关联的证据，如涉及到加班费用或解雇事宜的证据等。值得注意的是，申请劳动仲裁是保护个人权益的重要手段，然而务必确保在法律规定的时效范围内提出申请。
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孕妇被裁员赔偿标准有异议怎么办
[律师回复] 若孕妇对于裁员所涉及的补偿规定存在疑虑或异议，首要步骤应当是同雇主建立起良好的沟通渠道并寻求协商的可能，以期通过和平手段化解双方的矛盾冲突。假如以上途径无法达成共识，孕妇则有权向雇佣方所在地的劳动监察部门提出投诉诉求，请求该机构出面协助处理相关事宜。孕妇同样可选择向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼申请，以此来维护自身权益。在此期间，孕妇务必注意搜集并妥善保存各种相关证据资料，例如劳动合同、薪酬单据以及裁员通知书等，从而有力地证明其工作表现及遭到解聘的实际情况。
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然而值得注意的是，追加新的诉讼请求可能会对整个诉讼流程产生一定程度的影响，例如导致仲裁时间的相应增加等等。
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需要当事人先提交起诉状，再者就是提交相关的证明材料，只要符合起诉的条件就可以获得法院受理，拖欠劳动者的工资是属于违法的行为，只要造成严重的后果就需要承担法律责任。
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[律师回复] 劳务纠纷申诉仲裁的法定时限规定为一整年。此仲裁期限从当事人了解或应当了解到其权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间内，由于拖欠工资而引发的争议，劳动者向仲裁机构提起申诉并不受限于一年的仲裁时效期；
然而，当劳动关系终止之时，申诉人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。
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辞退补偿多少个月可以仲裁
[律师回复] 当公司非法解雇员工时，该员工可立即提出诉讼，要求给予赔偿金，数额为正常情况下经济补偿金的2倍。经济补偿金则根据员工在原单位的工作年限，每满1年付1个月工资，6个月至1年算作1年；未达半年则付半月工资。
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对于仲裁裁决结果有几种？
对于仲裁裁决结果就只有一种，那么就是按照确切的证据给予最后的结果；但如果对于仲裁的判决有不服的情形，那么就可以向法院申请撤销裁决，但对于法院的结果一般不是驳回起诉，就是完全反对、或者是是部分支持。
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劳动仲裁被告对仲裁结果不服怎么办?
劳动仲裁被告对仲裁结果不服可以提出上诉请求，根据劳动争议调解仲裁法》的规定，若想要上诉，上诉的请求需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提交。当然请求被提交之后，并不意味着仲裁机构一定会受理该请求。
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