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哺乳期出差是否违反劳动法

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
哺乳期出差不违反劳动法,但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间。
可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。
女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的;
第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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能否安排哺乳期员工出差
哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体,企业不仅有解雇保护的限制,也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
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女职工哺乳期可以出差吗
用人单位若安排哺乳期内女员工出差,将直接导致她们与孩子的分离,而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假,这与劳动法律是相冲突的。因此,若哺乳期内女员工不同意的,公司不能单方面硬性安排女员工出差。
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在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗?
可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的,包括哺乳期女工。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
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劳动纠纷
违反劳动法哺乳期被公司辞退有补偿吗?
员工在哺乳期被辞退的,不仅可以要求经济补偿金,还可以要求赔偿,赔偿的标准是经济补偿金的二倍,而经济补偿金是按照员工在单位的工作时间,劳动者的月平均工资进行计算的。
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劳动纠纷
如果哺乳期加班违法吗?
如果哺乳期加班是违法的,如果孩子不满一周岁,是不能强制要求加班的,可以向所在的单位申请免加班,如果单位轻质要求加班,可以向当地的劳动局申请仲裁,或者提起相关的诉讼维护自己的权益。
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