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劳动者能提出解除劳动合同吗

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
劳动者能提出解除劳动合同的情形如下:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者提出解除劳动合同的时间
根据的规定,劳动者一方提出解除劳动合同的,从提出的时间要求来讲,有以下几种:1、不需要提前通知的即时解除。2、提前三天通知的解除根据劳动合同法第三十七条:劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。3、提前三十天通知的解除。
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劳动纠纷
劳动者提出解除劳动关系通知书模板?
尊敬的公司(公司全称):我叫,于年月进入贵公司,从事备料工作,入职后公司未依法与我签订劳动合同未依法支付加班费。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系,请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢。
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劳动纠纷
劳动者提出解除劳动关系有补偿金吗?
劳动者提出解除劳动关系是否有补偿金是要根据具体的情况确定的。若未签署劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动纠纷
劳动者可以提出和公司解除劳动合同吗?
劳动者可以提出和公司解除劳动合同;劳动合同的解除,一般是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
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工伤赔偿
劳动者提出解除劳动合同的情形有什么?
劳动者提出解除劳动合同的情形分为两类,第一类是和用人单位协商,提前30天以书面文件形式通知用人单位解除劳动合同。第二类是按照法定情形解除,如果用人单位存在以暴力、威胁手段强迫劳动的情况,可以依法解除劳动合同。
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工伤赔偿
故意伤害罪会通知受害者吗
[律师回复] 解析:
任何涉及到刑事案件的活动,无论是案件的立案、侦查和审判过程中的任意阶段,均需向受害者进行通知和披露。在刑事案件立案之后,相关的受理机构将会向受害者传达受理成功的信息,并告知他们正在积极地推进相关的调查工作。同样,在案件侦破之后,公安机关亦会向受害者进行通报。在刑事案件中,当人民法院确定了开庭日期后,会将开庭的具体时间和地点通知给人民检察院,同时传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员等相关人员出席。人民法院在对提起公诉的案件进行审查后,如果发现起诉书中有明确的指控犯罪事实,则应决定启动开庭审判程序。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十六条
人民法院对提起公诉的案件进行审查后,对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的,应当决定开庭审判。
第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录,由审判人员和书记员签名。
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