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漏打卡扣工资是不是合法的

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
漏打卡扣工资不合法。
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
法律依据
《劳动法》第五十条
劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。
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因打架而扣工资是否合法
因为打架而被扣工资的这种情况是合法的,员工本人未必不清楚,不论是谁的过错,动手打架的员工全部都是要被扣工资的,因此,遇到矛盾还是要理智解决的。
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劳动纠纷
工地打架扣工资合法吗?
工地打架扣工资是合法的,职员打架的行为由于会使得工作环境混乱,故此公司为了方便管理的需要,是可以在公司的员工守则等之中直接规定职员不得打架的,但是为了使得职员了解为何被扣工资,在扣特定职员薪资时是需要先口头或者短信等告知的。
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劳动纠纷
法律规定员工打胎病假扣工资吗?
法律规定员工打胎病假是不会扣工资的,也会依法的享受国家给予的产假,但具体的是多少天,就要看实际的情况,但前提一般是必须要购买有社保,这样才能更好的保护自己的合法权益,从而自己不受到伤害。
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劳动纠纷
拖欠工资打人了公司扣钱吗?
根据我国相关的规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,而且没有理由殴打劳动者的,是属于违法行为的,不应该对劳动者进行扣钱,劳动者可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,或者要求法院来进行强制执行。
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劳动纠纷
工资扣税是怎么扣的
应纳税额等于工资薪金所得减去五险一金减去个税起征点后乘以适用税率再减去速算扣除数。个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税等于全月应纳税所得额乘以税率减去速算扣除数。最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资等于应发工资减去五险一金减去缴税。
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