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公司给员工漏缴社保该如何处理

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
公司给员工漏缴社保,应当及时补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿
在我国相关的用人单位没有给员工缴纳社保的,应赔偿劳动者双倍补偿金,补交相应的社保。我国的劳动法律规定,相关的用人单位应积极的保护劳动者的合法权益,确保劳动者的社保正常缴纳,合法的解除这类劳动者的劳动合同。
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员工社保应该缴多少钱?
员工社保应该缴多少钱在法律上并没有明确规定,一般是需要按照规定的比例来进行缴纳,如养老保险交纳8%、医疗保险交纳2%等,具体情况可以向用人单位进行咨询办理,结合实际情况而定。
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劳动纠纷
试用期需要给员工缴社保吗
依据《劳动合同法》的规定,单位和劳动者是必须要参加社会保险,缴纳社保费用的。而试用期本身就属于劳动合同期限的一部分,因此即使员工尚在试用期内,用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费用,依法参加社会保险。
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劳动纠纷
员工在酒店社保该怎么缴纳?
员工在酒店社保的缴纳需要根据不同户口地进行区分。如果你是本地常住户口,就带着身份证、户口本,到户口所在地社保服务中心,办理个人参保缴费手续。如果不是当地的户口,则没有单位进行缴纳的,则需要代缴公司进行办理。
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企业未给员工缴纳社保怎么办?
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。公司没给买社保,可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
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