社保只有三险咋回事

“社保只有三险”的情况可能出现在以下几种情形：误解：有些人可能误解为单位只需缴纳三种保险，实际上，单位应当按照国家规定为员工缴纳全部五险。地区差异：不同地区可能对五险的缴纳有细微的差别，有些地区可能暂时不强制要求缴纳工伤保险和生育保险，但这并不代表这两种保险不存在。

参与社会保障体系并不仅限于缴纳三项保险，而是需要涵盖工伤保险、养老保险、失业保险、生育保险和医疗保险这五大部分。用人单位和员工都有义务依法缴纳社会保险费用，并享有查询缴费记录和个人权益信息的权利。用人单位应在员工入职30天内为其申请社会保险登记，否则需承担未登记期间的社会保险费用。

划痕险理赔多，取证难。很多车主都存在诈险的情况，但是车险公司又无法提出证据只能够赔偿，所以才默认了划痕险只能上三年的政策。更有一些车险公司由于划痕险一直处在负盈利的状态，所以就停止销售划痕险了。

如果遇到保险纠纷的处理方式有： 1.协商和解：在争议发生后，双方应实事求是有诚意地进行磋商，彼此作出让步，达成双方都能接受的和解协议。协商和解一般有自行和解和第三者主持和解两种方法。自行和解即没有第三者介入，双方当事人直接进行交涉;第三者主持和解即由双方当事人以外的第三者从中调停，促使双方达成和解协议。 2.仲裁：仲裁是由合同双方当事人在争议发生之前或之后达成书面协议，愿意把他们之间的争议交给双方都同意的第三者进行裁决，仲裁员以裁判者的身份而不是以调解员的身份对双方争议作出裁决。仲裁组织作为民间机构，是以第三者或中间人的身份，对双方当事人之间的纠纷作出公断，因而没有采取强制措施的权利，对仲裁裁决的强制执行权，属于人民法院。如果仲裁裁决后，保险公司拒不履行裁决，可以向保险公司所在地的人民法院的申请强制执行。 3.诉讼：诉讼解决保险纠纷，指的是人民法院依法定诉讼程序，对于保险纠纷予以审查，在查明事实，分清责任的基础上作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法活动，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人必须予以执行。

社会保险纠纷发生之后可以采取行政、司法、社会参与或者是监督等的方式来解决争议，职员若是发现单位并没有按照规定为自己缴纳社保，是可以先确定不缴纳的原因之后，选择适合自己情况的方式来维护自己的权益。