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没签订劳动合同要怎么确定劳动关系

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
签订劳动合同的,如果存在下列情形的,则确认劳动者与单位存在劳动关系
一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。
二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动,单位制定的规章制度适用于劳动者。
三、劳动者为单位提供了劳动,并且其提供的劳动是单位业务的组成部分。
具体确认劳动关系时,可以通过下列证据来进行举证:
一、单位支付工资的凭证,如工资条。
二、单位缴纳社保的记录。
三、单位发的工作证等证明劳动者属于单位的证据。
四、考勤记录。
五、同事证明劳动者在单位工作的证言。
如果没有签订劳动合同最终被证明存在事实劳动关系的,劳动者可以主张自用工满一个月到满一年这段时间单位支付双倍工资
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签订劳动合同怎样确定劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
欠钱起诉确实没有钱还怎么办
[律师回复] 解析:
若因拖欠账款被他人依法提起诉讼,您需采取以下三种对策进行应对。
详细内容如下所述:
1、协商还款事宜:
站在债权人的角度上,您首先可以尝试与债务人进行友好协商,商讨还款事宜。
当债务人无力偿还债务时,可能会出现两种不同的情况:
(1)短期内无法全额偿还。
在此情况下,您可以考虑让债务人分期偿还,每月按照一定比例逐步归还欠款。
(2)长期无法偿还。
若是债务人存在永久性无力偿还的情况,那么您只能通过其个人现有的财产来实现债权的清偿。
然而,在执行过程中,若发现债务人无任何财产可供执行,那么此时便只能暂停执行程序,待债务人具备偿还能力后,再重新启动执行程序。
2、寻求保证人代为偿还:
倘若借款合同中设有担保人或者保证条款,您可以直接要求该保证人代为履行债务偿还义务。
3、诉诸法律途径——提起诉讼:
若债务人明确表示拒绝履行还款责任,您作为债权人有权直接向当地人民法院提起民事诉讼,请求债务人承担相应的偿还责任。
对于定期还款的民间借贷案件,自还款期限届满之日起计算,诉讼时效为三年;
超过此期限,您将失去请求人民法院保护的权利。
法律依据:
《刑法》第三百一十三条
人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
未签订劳动合同如何确认劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
7天无理由退货从快递签收还是确认收货
[律师回复] 解析:
依照我国现行版的《中华人民共和国消费者权益保障法》中的相关规定得知,七天期限内的无理由退货行为一般是自消费者正式确认货物收妥之后予以开始计算的。
进一步地讲:
其一,关于货物接收的时间节点,对于那些获得官方批准可以进行退货处理的商品而言,消费者需要在自收到货品之日起的七个自然日之内提出退货申请;
其二,收货确认的时间段,理论上讲七天期限的无理由退货实质上也可以自消费者确认货物验收后的次日零时起开始计算,直至达到168小时方可视为完整的七天周期;
最后,针对某些特殊情况下可能产生疑问的地方特别提示,在天猫平台的店铺通常默认为已经加入到七天无理由退货的体系中来,然而相较之下,在淘宝店铺方面,我们则需要查看是否存在显示“七天无理由退货”字样的标识,若未见此标识,则表示该店并不提供支持该项服务。
同时,即使货物尚未到达七天期限,但若商品符合退货要求且已正式确认购入的订单信息,那么仍然可以选择退货。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:
(一)消费者定作的;
(二)鲜活易腐的;
(三)在线或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;
(四)交付的报纸、期刊。除前款所列商品外,其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担;经营者和消费者另有约定的,按照约定。
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无抚养关系子女有继承权吗
[律师回复] 解析:
在法律上,若属于无抚养关系的子嗣,则无法享受到法定的继承权益。
在这种情况下,如若父母在离异之后选择再度成家,那么他们与再婚后生成的孩子即构成继父母与继子女之关系。
根据我国相关法律法规,子女作为父母的第一顺位继承人,依法享有法定继承权利。
然而,若继父母与其继子女之间并不存在抚养关系,那么他们将无法享有法定的继承权,除非通过遗嘱继承的方式获得遗产。
当继承程序启动时,首先由第一顺位继承人进行继承,而第二顺位继承人则不得参与;
若无第一顺位继承人可供继承,则由第二顺位继承人接手。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
未签订劳动合同怎样确定劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
欠私人钱被起诉了确实没有钱还怎么办
[律师回复] 解析:
若因拖欠他人债务而面临诉讼且无力偿付,债务责任人可尝试与债权方进行和解,以协商分期或延长还款期限的方式解决问题。
然而,若和解协商未能达成一致意见,那么债务责任人需竭尽全力筹措资金以履行还款义务。
否则,在取得诉讼胜利后,债权方可依据法律规定向法院提出强制执行申请。
在此情况下,若债务责任人确实无法提供任何财产作为执行标的,法院有权暂时终止执行程序,待日后发现债务人具备执行能力时,再重新启动执行程序。
法律依据:
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;
贷款人同意的,可以展期。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
副驾不系安全带被拍会怎么处罚
[律师回复] 解析:
副驾驶人员若未能正确佩戴安全带,将会面临如下处罚措施:
1.当车辆行驶在高速公路上时,如副驾驶人员未能严格按照相关规定佩戴安全带,将被处以20元人民币的罚款;
2.在城市市区内,当车辆速度限制在每小时50公里以内的路段驾驶机动车时,如果副驾驶人员未能按照规定正确使用安全带,经过提醒后能够及时纠正错误行为者,将给予口头警告处理。
法律依据:
《道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时,驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带,摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。
第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十二条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记1分:
(一)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的;
(二)驾驶机动车不按规定会车,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上不按规定倒车、掉头的;
(三)驾驶机动车不按规定使用灯光的;
(四)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;
(五)驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的;
(六)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量未达到百分之三十的;
(七)驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆以外的机动车上道路行驶的;
(八)驾驶擅自改变已登记的结构、构造或者特征的载货汽车上道路行驶的;
(九)驾驶机动车在道路上行驶时,机动车驾驶人未按规定系安全带的;
(十)驾驶摩托车,不戴安全头盔的。
没签订劳动合同如何确认劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
酒店订错了时间没去住会被索要房费吗
[律师回复] 解析:
在您预订的酒店已无法取消、甚至即使未能实际入住也无法申请退款的情况下,不妨尝试实施以下三个策略来应对这一难题:
首先,您可以尽最大努力与该酒店取得联系,并通过友好协商尝试调整原先约定的入住时间;
其次,您还可以积极主动地与酒店展开交流,在整个谈判过程中,也许酒店会愿意考虑将您所预订的房间转让给其他有需求的客人,这种方式在许多民宿行业内是非常普遍的做法,然而具体到酒店能否采纳这一解决方案,仍需要进一步的调查研究;
最后,如果由于不可抗力等非人为原因导致您无法顺利入住,那么您可以拨打美团平台的客服热线寻求帮助,请求他们协助进行沟通和协调,以便达成退款的愿望。
法律依据:
《旅馆业治安管理办法》第六条
旅馆接待旅客住宿必须登记。
登记时,应当查验旅客的身份证件,按目如实登记。
接待境外旅客住宿,还应当在二十四小时内向当地公安机关报送住宿登记表。
也有很多地方的酒店对入住者的年龄有限制,例如香港一般的酒店、宾馆,需年满十八岁的人才准登记入住及开房,即使预订房间事先说明没有监护人或者成年人陪同,酒店有拒绝提供房间的权利。
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未签订劳动合同怎么确定劳动关系
工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。
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