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现在双方同意离婚好离吗

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
双方同意离婚是可以协议离婚的。协议离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。
法律依据
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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现在离婚官司好不好打?
离婚案件如果不牵扯到大额财产分割,都很好处理。如果光是离婚比较好打,但是一旦牵扯到财产分割,子女抚养权的问题,就会很难打,时间又长。
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现在双方同意能马上办离婚吗
夫妻双方均同意离婚可以马上申请离婚登记。但是在申请三十天后,再到婚姻登记机关共同申请发给离婚证,才能办理完毕离婚手续,自此解除婚姻关系。而在此期间未申请的,视为撤回离婚登记申请。
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婚姻家庭
现在离婚手续好办吗
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婚姻家庭
双方打架轻微伤拘留哪一方
[律师回复] 解析:
关于打架斗殴所导致的法律后果,主要取决于各方在事件中所承担的责任与过错程度。例如,我们可以从事件的根源出发,分析其起因及其产生的不良后果等因素进行综合判断。
然而,当涉及到具体案例时,我们必须审慎地对每种情况进行仔细分析和评估。
对于那些情节较为轻微,并未造成恶劣影响的打架事件,经过调解后,若能达成共识,则有可能得以避免相关处罚,包括拘留。
然而,如果事件已经导致了双方的轻微伤害,那么相关人员将面临行政拘留的处罚,通常拘留时间不会超过十五天。
然而,如果其中一方的伤害程度达到了轻伤级别,那么另一方将会受到刑事指控,甚至可能被刑事拘留。同样,如果双方均受到了轻伤,那么他们都将面临刑事指控。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
现在结婚后好久可以离婚
法律上并没有规定结婚之后多久才可以申请办理离婚。结婚时间的长短与能否离婚无关。不论结婚多久,一方或双方想要解除婚姻关系,均可以通过诉讼离婚或者协议离婚的方式解除婚姻关系。
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婚姻家庭
双倍工资差额怎么计算
[律师回复] 解析:
关于双倍工资之计算方式,请知悉如下要点:
首先,计算区间以劳动者自入职之日起算,自次月首日至满一整年之日的前一天为止,在此期间内最长可达十一个月。
其次,在计算双倍工资时,需先行扣除已发放之工资款项。
再次,双倍工资的具体金额应根据已付工资进行核算,其中包括佣金、奖金、津贴以及各类补贴等项目。
实际上,双倍工资的真正含义在于,它所代表的是劳动者每月实际领取到的工资数额的两倍,而对于已经发放的工资部分,理应予以相应扣除。在实际计算过程中,倘若需要提出另一倍的诉求,则应依据实际发放的工资数额进行精确计算。
此外,双倍工资的支付额度不得低于所在统筹地区的最低工资标准,同时,用人单位仍须依照劳动合同约定,向劳动者支付足额的双倍工资。
值得注意的是,法律对此有明确规定,即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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