一般雇用逃离部队军人罪既遂是如何判刑的

[律师回复] 醉酒后如何起诉交警大队

[律师回复] 你好，你要承担雇主赔偿责任

[律师回复] 你好具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好！对于涉嫌犯罪的人员，警察会根据案件的具体情况决定是否采取上网追逃的措施。上网追逃，即警方将涉嫌犯罪的人员信息录入公安信息系统，以便在全国范围内对其进行追捕。

一般来说，是否上网追逃并不取决于事件发生后的时间长短，而是基于以下几个方面的考虑：

犯罪性质：如果涉嫌的犯罪性质严重，如故意杀人、抢劫、绑架等严重暴力犯罪，警方可能会立即上网追逃。

社会危害性：如果犯罪嫌疑人可能对社会的安全构成威胁，或者有再次犯罪的可能，警方可能会上网追逃。

追捕需要：如果警方认为通过常规手段难以抓获犯罪嫌疑人，或者犯罪嫌疑人已经逃离原居住地，可能会上网追逃。

犯罪嫌疑人信息：如果警方已经掌握了犯罪嫌疑人的详细信息，如身份证号、照片等，可以上网追逃。

如果事件发生后不到24小时，但犯罪嫌疑人已经逃离，并且满足上述条件，警方是有可能立即上网追逃的。相反，如果警方认为犯罪嫌疑人不会逃离，或者有其他方式可以迅速将其抓获，可能就不会立即上网追逃。

[律师回复] 你好，拖欠了多少工资，可以委托律师劳动仲裁。M

[律师回复] 你好，现在对方报警了吗

[律师回复] 你好可以电话聊下？！！！

[律师回复] 我让我们律所负责处理这类案件的律师联系你

[律师回复] 你好，怎么受伤的？医药费谁出的

[律师回复] 负有赔偿责任，并可以向有重大过错的司机部分追偿。湖北明讼律师事务所李明军律师

[律师回复] 此类情况通常是以掩饰隐瞒犯罪所得为由立案，是否涉嫌犯罪，还是根据交易的价格、地点、时间等多方面因素判断。

[律师回复] 解析：
在涉及离婚诉讼的情况下，军人一方若存在重大过错行为，例如重婚或与他人长期共同生活、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员，以及具有严重的恶习如赌博、吸毒且屡教不改等情况，均应视为构成法定的离婚事由。
针对现役军人的配偶提出的离婚请求，法律规定必须征得军人本人的同意，但如果军人一方存在上述重大过错行为，则不受此限制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
第一千零八十一条
现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。

[律师回复] 解析：
"破坏军婚罪"是指一种明确知晓对方为现役军人的配偶，却仍然与其保持非法同居关系或缔结婚姻关系的行为。
这一犯罪仅限于中华人民共和国境内实施，其性质相当于一种通奸罪，以惩处与军人配偶之间发生的外遇行为为主旨。
然而，若涉及到两名军人之间的不当性行为，并且双方配偶均非军人身份时，则不被视为破坏军婚罪。
法律依据：
《刑法》第二百五十九条
【破坏军婚罪】明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
对破坏军人婚姻情节一般的，军人本人不愿声张的，为避免扩大不良影响，可不作处理，但要制止其不法行为。对于破坏军人婚姻，造成军人家庭破裂或者其他严重后果的，则应当依法追究责任。
对现役军人的配偶，一般不定罪处罚，但对隐瞒事实真相，欺骗他人与之结婚的现役军人的配偶，在不妨碍军人婚姻关系的前提下，可以按照重婚罪处理。

[律师回复] 解析：
如在遭遇警察例行检查酒精驾驶之时选择掉头逃跑，此举动将被视为对公务采取拒绝合作之态度；
通常在此类情况下，警察会记录您车辆的车牌号码，并将其列为特别关注的目标，情节严重者，甚至有可能构成妨碍公务罪名。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
倘若对事故情况并不知晓就已经离去了现场，这种情况通常无法被判定为肇事逃逸。
交通肇事逃逸这一概念是指行为人在交通事故已然发生之后，为了躲避法律的追责而选择逃离现场的行为。
关于交通肇事后逃逸成立的条件，主要涉及到以下几个方面：
首先，从主观层面来看，也就是行为人的主观动机，交通肇事后逃逸的动机往往是为了逃避抢救伤者的义务和责任追究；
其次，从客观层面来看，交通肇事后逃逸的行为必须满足法律所规定的特定情形；
最后，从空间要素上来看，也就是该行为是否仅仅局限于逃离事故现场。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若行驶过程中不慎发生碰撞并导致路边车辆受损的事故后选择逃离现场，根据现有规定，将按照其严重程度及是否构成犯罪等因素，分别被处以不同的扣分处罚措施，具体情况如下所示：
首先，如果因为上述的交通事故行为，导致了他人轻伤以上或者死亡的后果，且肇事司机在事故发生之后仍有逃避责任的行径，但尚未达到构罪标准，此时他将会被扣除高达12分的驾照分数；
其次，如果仅仅是造成了轻微伤或者财产损失的较小事故类型，并且司机存在逃离现场的行为，但同样未达到违法犯罪的标准，此类案件所对应的适用规则为，一次性扣除驾驶证6分。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第七条
根据交通违法行为的严重程度，一次记分的分值为12分、9分、6分、3分、1分。
第三条
记分周期为十二个月，满分为12分。记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算，或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。

[律师回复] 解析：
根据宪法及相关法律的明文规定，军人是不允许经商牟利的，也严禁在其所担任职务之外进行其它种类的职业或者参与传销、有偿中介等活动；
此外，在以盈利为主要目的的文艺演出，以及商业广告、企业形象代言和教育培训等领域，他们也必须保持中立态度，不能从中获取个人利益或进行任何不当行为。
更为明确的规定还包括禁止在工作时间内或者使用单位办公设备进行证券交易、购买彩票等活动，以及不可以擅自将部队的军人们作为图像样本用于制造各种商品。
因此，根据严格的法律规定，现役军人并不具备成为公司股东的资格。
法律依据：
《中国人民解放军内务条令》第一百二十七条
军人不得经商，不得从事本职以外的其他职业和传销、有偿中介活动，不得参与以营利为目的的文艺演出；
商业广告、企业形象代言和教学活动，不得利用工作时间和办公设备从事证券交易、购买彩票，不得擅自提供军人肖像用于制作商品。

[律师回复] 解析：
若摩托车发生撞击行人事件并满足交通肇事罪的认定要件，那么肇事者将面临被判处入狱的风险。
根据相关法律规定，此类事故通常给予行为人半年至三年的有期徒刑或拘役处罚；
如若在符合肇事条件后存在逃离现场的情况或者具有其他极其恶劣的情节表现，相关责任人将有可能被处以三年以上、七年以下的有期徒刑；
对于因逃逸导致他人死亡的案例，肇事者将会受到七年及以上年限的有期徒刑处罚。
法律依据：
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上，负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
(五)严重超载驾驶的;
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。

[律师回复] 解析：
当雇员在上下班途中遭遇意外事故时，其所属公司负有相应之责。
根据现行法规，法律明确规定在受雇过程中遭受人为侵害的雇员，雇主需为其提供补偿保障。
当雇佣行为外的第三方对雇员造成人身伤害时，雇员有权选择向该第三方或雇主提出赔偿要求。
然而，若雇主已先行支付了赔偿金，则可依法向第三方进行追偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

[律师回复] 解析：
倘若您与挖掘机的经营者之间系承包合同关系，那么这类事故理应由挖掘机的经营方来负起相应的法律责任。
反之，若您是以雇用关系形式与挖掘机的经营方保持合作，且在工作过程中因为挖掘机操作者的失职导致他人受到伤害，那么您作为雇主就有义务对受害者进行赔偿。
然而，具体的赔偿责任还需要根据受伤工人自身是否存在过失而定，如果受伤工人也有过失行为，则可以适当减轻您所承担的赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。