入职材料忘交了会带来什么后果入职材料有什么
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
-
入职材料忘交了可能会影响正常办理入职手续。
入职材料包括：
1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份；
2、愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名；
3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证；
4、一寸红底照片4张；
5、必要的学历证明材料。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；
以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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入职材料忘交了会带来哪些后果入职材料有什么入职材料忘交了可能会影响正常办理入职手续。 入职材料包括： 1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份； 2、愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名； 3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证； 4、一寸红底照片4张； 5、必要的学历证明材料。
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入职材料一般有哪些新员工入职需提交一寸免冠照片、身份证、学历及学位证书原件、与前雇主解除或终止劳动关系的证明、体检报告等。用人单位不得扣留证件或要求提供担保、收取财物。建立劳动关系应签订书面劳动合同，未签应在一个月内完成。
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入职材料忘交了会带来哪些后果，入职材料包括哪些？1、入职填写资料表2、体检报告 证明员工的健康情况3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系4、身份证、学历证书的原件、复印件(原件验证后当即退还本人，复印件存档)5、本人发薪银行账号复印件，以上资料均需本人签字确认准确无误。
劳动关系
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入职材料补齐提交哪些材料？1、填写员工登记表2份。2、1张1寸照片。3、毕业证、学位证、身份证、驾驶证等复印件。4、学历证书。5、个人简历。6、与专业或岗位相关证书复印件。7、离职证明书。8、《劳动合同》《安全驾驶协议》《保密协议》签订。
劳动关系
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离职后公司入职材料是否可以带走？公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法，首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响，造成损失； 其次应看该公司是否申请专利，在衡量员工带走材料后的利弊和风险，权衡之下做出判断。
劳动关系
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入职材料一般有哪些需要以下材料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件;2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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入职材料忘交了会带来什么后果入职材料有什么
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入职材料忘交了会带来哪些后果，入职材料包括哪些？
1、入职填写资料表2、体检报告 证明员工的健康情况3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系4、身份证、学历证书的原件、复印件(原件验证后当即退还本人，复印件存档)5、本人发薪银行账号复印件，以上资料均需本人签字确认准确无误。
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劳动纠纷刑事拘留带什么
[律师回复] 解析：
依据我国现行法规，拘留期间一般无需随行个人物品。
然而为了确保监管环境的稳定以及保障人身安危，被拘留人士通常会被禁止自行携带个人私人物品。但是，若因患有特定疾病或其他突发紧急状况需要使用特定药物亦或是其他必需品时，可以在监督人员进行审查并批准之后，获得许可前往携带相关物品。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条
【拘留的期限】公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
依据我国现行法规，拘留期间一般无需随行个人物品。
然而为了确保监管环境的稳定以及保障人身安危，被拘留人士通常会被禁止自行携带个人私人物品。但是，若因患有特定疾病或其他突发紧急状况需要使用特定药物亦或是其他必需品时，可以在监督人员进行审查并批准之后，获得许可前往携带相关物品。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条
【拘留的期限】公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
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你好，被打人是残疾人，主要是以捡废品为生，家中有在校读书的儿子和残疾人妻子。被打人在晚上十点出门捡废品然后走进一个正在装修的房子，房主已经多次不见瓷砖。被打人进入后房主就看见他，跟在他背后（被打人耳朵听不见）走一圈后没有看到他拿房子里的东西，被打人就走出门口然后房主就将他推到按压在地上，然后打电话叫了家里人过来陆陆续续来了差不多十个，其中就有四个大男人打他还有一个女人拿绳子绑住他。
[律师回复] 你好，根据您描述具体情况
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你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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离职后公司入职材料是否可以带走？
公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法，首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响，造成损失； 其次应看该公司是否申请专利，在衡量员工带走材料后的利弊和风险，权衡之下做出判断。
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劳动纠纷针对问题：欠钱3000不还起诉要花多少钱，我想进一步了解：起诉前是否需要准备什么材料？
[律师回复] 您 好，可以申请起诉
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入职材料补齐提交哪些材料？
1、填写员工登记表2份。2、1张1寸照片。3、毕业证、学位证、身份证、驾驶证等复印件。4、学历证书。5、个人简历。6、与专业或岗位相关证书复印件。7、离职证明书。8、《劳动合同》《安全驾驶协议》《保密协议》签订。
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劳动纠纷你好！我在种植左上牙的时候把把我的上颌窦和鼻腔打通了，打通已经有差不多三年了，他们给我修复了三次都没有给我修复好，十天前又带我去北京修复的现在正在恢复期也不知道这次能修复好不，我想问问怎么维权
[律师回复] 你好，可以先保留相关证据资料向相关部门进行投诉
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辞职要带走哪些材料
离职时需提交以下材料：工作交接表、社保等相关福利待遇交接证明、辞职证明文件，并在劳动手册上加盖解除劳务关系印章。若涉及保密协议或竞业禁止条款，需保留相关合同。请确保材料完备，以便顺利进行工作交接和个人资产确认。
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劳动纠纷房屋装修室内味道刺鼻甲醛超标目前不能入住与装修公司协商未达成一致
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
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[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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入职材料不齐不让入职怎么办
入职时材料不全属于单位内部工作问题，应当由单位各个部门协调解决，员工本人也应该配合人事资源部的相关要求，积极的再去准备其他需要的材料。一般新员工的入职材料都非常的简单，类似于身份证复印件，学历证，个人简历，银行卡等这些。
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劳动纠纷
